Evitando Estresse no Trabalho nas Organizações

Se as pessoas são infelizes ou estressado no trabalho, eles são muitas vezes menos produtivos, por isso não só é a sua saúde propensos a sofrer, por isso, é a organização! As organizações precisam para tentar minimizar os seguintes factores de stress de trabalho, sempre que possível para beneficiar tanto os seus funcionários e seus negócios:

• questões de carreira: Essas questões incluem coisas como excesso ou falta de promoções, a insegurança no trabalho, e medo da perda do emprego.

• Conteúdo do trabalho: trabalhos perigosos ou particularmente aborrecido é claramente estressante.

• Cargo de Trabalho: Não sendo claro o papel e as responsabilidades são ou sendo solicitado a fazer coisas conflitantes provoca estresse.

• Personalidade: Certas pessoas são mais ou menos sensíveis à tensão, dependendo do tipo de pessoa eles são.

• Relacionamentos no trabalho: Não se dando bem com os colegas e falta de apoio dos gerentes ou colegas contribui para o estresse no trabalho.

• equilíbrio trabalho-vida: Lutando para equilibrar as exigências da casa e no trabalho é um problema crescente.

• cultura de trabalho: Se a sensação geral da organização é negativo, ele cria um ambiente de trabalho infeliz para os funcionários.