Promoção entrevista de emprego: Avanço de Carreira Dicas
Uma entrevista de promoção é inevitável se você procurar uma progressão na carreira. entrevistas de promoção são conduzidas para um empregado que é um candidato para um cargo mais elevado dentro da empresa. Movendo-se a partir de dentro da empresa como um candidato interno, muitas vezes é mais fácil do que o acesso como um candidato fora - mas não é uma coisa certa. Você ainda tem que promover (vender) suas habilidades e experiência.
Aqui estão algumas orientações sobre como lidar com uma entrevista de promoção:
Aproxime-se uma entrevista de promoção como se estivesse dirigindo-se para uma nova empresa. Pesquisa diligentemente para ser capaz de falar sobre as tendências da indústria e outros grandes problemas.
Quando você é o único insider disputa para o trabalho, usar seu conhecimento das políticas da empresa, planos e cultura de salientar que só você pode bater no chão em execução - que nenhum estranho pode realmente fazer. Em seguida, identificar vários problemas da empresa atual que você poderia lidar com imediatamente.
Mencionar suas realizações dos últimos dez anos (não mais do que isso) e se concentrar em amostras de trabalho e habilidades que destacam sua capacidade de fazer o novo trabalho. Dê exemplos de sua personalidade flexível. Identificar momentos em que você bem-vindas novas tarefas e responsabilidades. Ajudá-los a vê-lo como "o caminho a seguir", não como "um tributo ao passado."
Se você enfatizar seus 20 anos de serviço leal com um show-and-tell de seus sucessos num momento em que sua empresa está Transferência de controle de geração de boomers a Geração X? A resposta certa, embora possa parecer contra-intuitivo para você, é não exatamente. Você tem que fazer mais. A estratégia familiar "testada e comprovada" não terá pernas durante um momento em que novos capitães estão determinados a justificar a tomada a roda de direção em diferentes direções.
A gestão orientada para os jovens não se preocupam com as glórias da Roma Antiga ou você antigo - o que importa é se você pode fazer o trabalho à frente - agora e no futuro.