A contratação de trabalhadores envolvidos: avaliar as respostas dos candidatos às perguntas da entrevista
Quando você está olhando para contratar funcionários que serão envolvidos com a visão e os objetivos da sua empresa, você pode encontrar um monte durante entrevista. É claro que, sabendo que perguntas fazer em uma entrevista de emprego é apenas metade da batalha.
Você também deve avaliar as respostas do candidato a estas perguntas para determinar se ele é a pessoa certa para o trabalho e para a sua organização como um todo. Aqui estão algumas idéias para ajudá-lo a fazer a melhor escolha!
Ponderar as perguntas da entrevista
Depois de sua entrevista, pense sobre quais comportamentos, educação, habilidades e traços são mais importantes para a posição em questão e, em seguida, ponderar as suas perguntas em conformidade. Aqui está como fazê-lo:
Atribuir perguntas destinadas a identificar comportamentos votos, educação, habilidades e traços de um peso de 1.
Perguntas destinadas a descobrir comportamentos importantes, educação, habilidades e traços de receber um peso de 2.
Perguntas destinadas a revelar comportamentos críticos, educação, habilidades e traços de obter um valor de 3.
Por exemplo, suponha que você está entrevistando candidatos para uma posição como um cirurgião cerebral. Nesse caso, você pode atribuir perguntas destinadas a iluminar habilidades e educação do candidato um peso de 3, mas atribuir questões que dizem respeito a revelar a personalidade de um candidato um peso de 1.
Ou, se você está entrevistando candidatos para uma posição que envolve o trabalho a partir de casa ou de um escritório remoto, que você pode ponderar questões que dizem respeito à independência mais altamente do que aquelas relacionadas à adequação cultural.
Classifique respostas do candidato
Além de ponderação das perguntas, você vai querer avaliar as respostas do candidato. Geralmente, atribui uma classificação de 3 a respostas que indicam um excelente jogo, uma classificação de 2 a respostas que são um bom jogo, uma classificação de 1 a respostas que são satisfatórios ou aceitáveis, e uma classificação de 0 para respostas que são insatisfatórios.
Marcar cada candidato
Então, como você usa esta informação? Se você consulte a figura, você vai perceber que o formulário de avaliação inclui um candidato # 147 Pontuação # 148- coluna, um # 147 Peso # 148- coluna e um # 147-Score # 148- coluna para cada pergunta. Para marcar a resposta do candidato a uma pergunta, basta multiplicar sua classificação pelo seu peso.
Por exemplo, se uma pergunta é ponderada a 3, e a resposta do candidato é a 2, você deve digitar 6 na # 147-Score # 148- coluna. Você pode então adicionar a pontuação para todas as perguntas para determinar uma pontuação global para o candidato. Esta pontuação pode então ser comparado com as dezenas de outros candidatos para determinar quem é o melhor ajuste.
