Como conduzir uma entrevista de emprego
Ao entrevistar um candidato para o seu negócio, como você frase perguntas, quando você perguntar-lhes, e como você acompanhamento pode percorrer um longo caminho para afetar a qualidade eo valor das respostas que você começa.
Menu
Ter um foco
Você quer ter uma idéia razoavelmente específica do que informações ou idéias que você está esperando a ganhar com a entrevista. Decida de antemão o que você quer saber mais sobre e construir sua estratégia de entrevista em torno desse objetivo.
Fazer valer cada pergunta
Cada pergunta que você faz durante uma entrevista de emprego deve ter um propósito específico. Esse objectivo pode ser o de obter informações específicas, produzir alguns insights sobre a personalidade do candidato, o desempenho passado, ou simplesmente colocar o candidato à vontade. Amarre perguntas aos critérios definidos na descrição do trabalho.
Preste atenção
Ouvir atentamente é difícil na melhor das circunstâncias, mas muitas vezes é um desafio ainda maior durante uma entrevista de emprego. Lutar contra as tendências para tirar conclusões antes de um candidato tenha concluído uma resposta ou para começar a ensaiar sua próxima pergunta em sua mente. Considere escrever para baixo suas perguntas antes da entrevista começa e, em seguida, direcionar a plena medida de sua concentração para o candidato e que ele está dizendo.
Não hesite em sondar
Sempre que um candidato oferece uma resposta que não aborda as informações específicas que você está procurando, nada há de errado com perguntas adicionais para extrair respostas mais específicas. Se um candidato fala sobre o dinheiro que ela salvou seu departamento, pergunte quanto e que, especificamente, ela fez para conseguir isso. Um candidato pode lhe dar valiosas sobre fundo habilidades específicas, se suas perguntas são mais penetrante.
Dê candidatos tempo suficiente para responder
Dar tempo ao candidato a chegar a uma resposta ponderada. Se o silêncio persiste por mais do que, digamos, 10 segundo, perguntar ao candidato se ela quer que você esclarecer a questão. Caso contrário, não apressar as coisas. Use o silêncio para observar o candidato e para fazer um balanço de onde você está na entrevista.
suspender julgamentos
Tente manter a sua atenção sobre as respostas que você está recebendo em vez de fazer interpretações ou julgamentos. Você vai ter muito tempo após a entrevista para avaliar o que você vê e ouve. Você não quer prejudicar a si mesmo no início da entrevista para que você não conseguir processar com precisão as informações que vem depois.
tome notas
As memórias podem fazer coisas difíceis, levando as pessoas a ignorar o que realmente acontece durante uma entrevista e contar com impressões gerais. Tomar notas ajuda a evitar isso. Apenas certifique-se de que você fazê-lo discretamente para que o candidato não se sente como ela tem que fazer uma pausa para você. Dê a si mesmo alguns momentos após a entrevista para rever suas notas e esclarecê-los ou colocá-los em algum tipo de ordem.
Variar o estilo de perguntas
Geralmente, é possível dividir perguntas em cinco categorias, com base nos tipos de respostas que você está tentando obter. Aqui estão alguns tipos de perguntas que você pode usar em sua entrevista:
Fechado-terminou: Perguntas que exigem uma resposta simples, informal - muitas vezes Ayes ou não.
Aberta: Perguntas que exigem o pensamento e obrigam o candidato a revelar atitudes ou opiniões. Um tipo de questão em aberto é a pergunta da entrevista comportamental. Com uma questão comportamental, os candidatos são convidados a relacionar passado on-the-job experiências a situações que são susceptíveis de encontrar na posição a ser discutido.
Hipotético: Questões que convidam o candidato para resolver uma situação imaginária ou reagir a uma determinada situação.
Conduzindo: Perguntas formuladas de tal forma que a resposta que você está procurando é óbvio.
Fora da parede: As perguntas que, na superfície, pode parecer bizarro, mas pode realmente ser revelando nas respostas que eles provocam, como # 147-O personagem literário você se identifica mais estreitamente com # 148?;
Alguns estados fazer entrevistas gravação ilegal. Mesmo que seja legal, a maioria das pessoas se ressentem sendo gravado secretamente, de modo que o entrevistador deve dizer ao candidato que a entrevista está sendo gravada para garantir um registro preciso para a proteção de ambas as partes. No entanto, a maioria das pessoas são menos próxima e franca se eles estão cientes de que eles estão sendo gravados.