Escolha o direito dos trabalhadores de noivado

Uma grande parte de cultivar uma força de trabalho envolvida é escolher as pessoas certas como empregados. Muitas vezes, quando confrontado com a seleção de funcionários (em outras palavras, a contratação), os empregadores se concentrar em educação e das qualificações dos candidatos. E sim, essas são importantes.

Afinal, se você está olhando para contratar um cientista de foguetes, você provavelmente deve certificar-se de quaisquer candidatos que considera ter a escolaridade necessária e habilidades (pense: conhecimento de cálculo e destreza com um protetor de bolso) para fazer o trabalho. Mas, realmente, é traços e comportamentos que será a chave para seu sucesso em uma organização de um candidato.

Que tipos de traços e comportamentos que funcionários engajados exibir? De acordo com o Gallup, contratado funcionários

• Mostrar níveis consistentes de alto desempenho

• Ter uma unidade natural para a inovação e eficiência

• Intencionalmente construir relações de apoio

• É claro sobre os resultados desejados de seus papéis

• São emocionalmente comprometidos com o que fazem

• Têm altos níveis de energia e entusiasmo

• Nunca mais fique sem coisas para fazer

• Criar coisas positivas sobre os quais a agir

• Ampliar o que eles fazem e construir sobre ela

• Estão comprometidos com suas empresas, grupos de trabalho, e os papéis

Os comportamentos e características específicas que você está procurando pode variar de empresa para empresa. Você vai querer identificar exatamente o que características e comportamentos que você procura.

É claro, descobrir se alguém possui essas qualidades durante o curso de algumas entrevistas não é tarefa fácil. Depois de ter desembarcado o candidato perfeito - aquele cujo características e comportamentos de malha com sua empresa - você vai querer tomar cuidado para garantir que ele ou ela recebe até a velocidade o mais rápido possível. Isso significa usar técnicas onboarding que promovam o engajamento.