Encontrar e desenvolver o seu engajamento dos Campeões
Basta ter seus líderes da empresa falar sobre o envolvimento dos funcionários não é suficiente. Você deve incorporar campeões de engajamento em toda a sua força de trabalho. Identificar o direito dos trabalhadores como seus campeões de engajamento é fundamental para a construção de uma cultura de engajamento. Não fazer isso irá prejudicar gravemente os seus esforços de engajamento.
Para identificar os seus campeões de noivado, primeiro você precisa entender sua própria cultura. Que comportamentos e traços faz o valor da empresa? Por exemplo, a Southwest Airlines valoriza um senso de humor, a Apple valores criatividade e Nordstrom valoriza serviço ao cliente. Mais frequentemente do que não, seus funcionários mais engajados são aqueles cujos traços pessoais espelhar os traços da cultura da empresa. Esses funcionários vão fazer grandes campeões de noivado.
Veja, também, para os seus colaboradores mais respeitados e bem ligados em rede. Malcolm Gladwell (autor de livros como The Tipping Point e Outliers, ambos publicados pela Little, Brown) chama-los # 147-conectores. # 148- Você quer ter certeza de seus campeões de noivado são conectores dentro de sua empresa, porque você vai precisar deles para servir como embaixadores de noivado.
Embora as comissões são frequentemente usado em demasia e impropriamente fretado, se você é novo para noivado, você pode considerar que reúne um grupo de conectores engajados para ajudar a dar a iniciativa alguma tração.
Depois de localizar os seus campeões de noivado, é com você para ajudá-los a se desenvolver. Aqui estão algumas ideias:
Identificar uma necessidade organizacional ou de um problema que precisa de conserto e colocar os campeões de noivado no comando de uma equipe destinada a resolvê-lo. Dê ao grupo um orçamento, uma voz na mesa de liderança, bem como um calendário para recomendar um plano. Basta lembrar que se sua equipe de liderança não está disposta a considerar a solução da equipe, o resultado será um campeão desengatada.
Envie os seus campeões de noivado a um show de conferência ou de comércio para apresentar um artigo técnico ou trabalhar a cabine. Mesmo que eles não está no mercado os tipos, eles vão ser grandes embaixadores da marca, representando-lhe a seus clientes.
Convide seus campeões de noivado para participar de seu programa de recrutamento da faculdade ou em feiras de emprego. Estes destaques pode atuar como embaixadores da marca para potenciais empregados da mesma maneira que puderem para os clientes. Além disso, convidá-los para orientar os novos contratados ou aqueles que foram promovidos.
Recompense seus campeões de noivado a um programa de desenvolvimento de executivos de uma semana. Estes programas são frequentemente oferecidos em grandes universidades. Além disso, pedir-lhes para participar (ou talvez mesmo presente em) reuniões da equipe de liderança executiva.