Como solicitar a Move Job Lateral na sua empresa

Um movimento lateral é uma tática de posicionamento carreira. Ela ocorre quando um empregado muda para um trabalho equivalente em uma organização, geralmente para pagar similar e um cargo no mesmo nível. É um movimento lateral, não uma promoção.

Até a última meia dúzia de anos, a boa vida no mundo corporativo foi conseguido com uma única direção: para cima. pessoas ambiciosas fui # 147-up ou para fora. # 148- Agora que o movimento lateral tornou-se uma tática de carreira viável, você pode dizer que # 147-over une-se. # 148- A escada do passado se transformou em uma rede.

A tática lateral tem vantagens especiais para os gerentes de nível médio. Um gerente que teve cross-training tem uma perna-se na compreensão de como vários departamentos funcionam e interagem uns com os outros e está preparado para a gestão de topo.

O que está em um movimento lateral para você? A seguir quarteto de situações desvenda algumas das razões mais populares:

• Você precisa de habilidades adicionais para a sua posição de destino e precisam de um # 147 alimentador # 148- trabalho para reforçar as suas qualificações.

• Seu trabalho está sendo terceirizada, mas você quer permanecer na empresa.

• Você está na escola e não consegue lidar com o stress de uma promoção neste momento.

• Você está em guerra com o seu chefe e procurar uma fuga.

Antes de escrever sua declaração pedindo uma fenda lateral, hop on-line para ler o excelente artigo # 147: Como fazer uma jogada inteligente Lateral Carreira, # 148- por Jena McGregor, Gestão Fortune.

coisas certas para dizer em uma solicitação de movimentação de trabalho laterais

Mantenha os seguintes pontos em mente ao preparar sua declaração:

• Mostrar a apreciação para o que a empresa tem feito para você já. Mencione considerações específicas, atos de bondade, e suas promoções.

• Explique por que você está aplicando para uma posição lateral. Talvez você está se preparando para a progressão futura carreira e vai ser ainda mais valioso para a sua empresa depois de aprimorar o seu pacote de talento na função XYZ.

• Mencionar suas competências e habilidades que serão perdidas para a empresa, se você é forçado a trabalhar para outra empresa: # 147-meu desempenho comentários reconheceram minhas realizações e experiência em [lista em forma de bala]. Eu realmente quero continuar a minha registo de excelência trabalho dentro desta empresa # 148.;

• Se sua razão para um movimento lateral em outro local é, na verdade, um pedido de transferência pessoal (talvez um membro da sua família está doente, e o centro de tratamento é em uma cidade onde a sua empresa também tem uma facilidade, ou o seu cônjuge foi transferido para outro locale), que o diga e oferecer um plano escrito para a transição.

  Fechar com uma garantia simples que você reconhece que a empresa estaria fazendo um favor:

  Você sabe que eu seja consciente e confiável. Espero que possamos trabalhar juntos para realizar uma transição suave que atenda tanto as necessidades. Obrigado pela sua consideração.

coisa errada a dizer em uma solicitação de movimentação de trabalho laterais

Ao explicar sua coceira para mudar de lado, não se concentrar no que você querem - manter o foco sobre o que a empresa quer.