Como responder a Jó Comum perguntas da entrevista
Várias perguntas da entrevista de trabalho comum ter sido conhecida a viagem até mesmo os candidatos a emprego mais preparados. Estas perguntas da entrevista de trabalho incluem: Qual é a sua maior fraqueza? Por que eu deveria contratar você? Este artigo mostra algumas formas de responder a estas e outras perguntas comuns.
Qual é a sua realização mais memorável?
Relacionar uma realização diretamente para o trabalho para o qual você está entrevistando.
Dar detalhes sobre a realização, como se estivesse contando uma história.
Descrever os resultados.
Onde você se vê daqui a cinco anos? Como é que esta posição se encaixa com seus objetivos de carreira a longo prazo?
Digamos que você espera seu trabalho duro foi movido-lo adequadamente para a frente em seu plano de carreira.
Descreva a curto prazo, metas alcançáveis e discutir como eles vão ajudá-lo a alcançar seus objetivos de longo prazo.
Explicar como a posição que você quer vai ajudá-lo a alcançar seus objetivos.
Esforce-se para olhar ambicioso, mas não muito para que você ameaçar o gerente de contratação.
qual o seu ponto mais forte?
Antecipar e se preparar para discutir até cinco pontos fortes, como
Habilidade na gestão de seu horário de trabalho
Vontade de fazer extras
Capacidade de aprender rapidamente
Pró-atividade na resolução de problemas
Consolidação de equipe
Liderança
temperamento de cabeça fria sob pressão
Discutir apenas pontos fortes relacionadas com a posição que pretende.
Use exemplos específicos para ilustrar. Incluir estatísticas e depoimentos.
qual sua maior fraqueza?
Por causa da ação corretiva que você tomou, você era capaz de transformar um ponto de falha de partida para uma história de sucesso de força.
Dois exemplos:
Nem sempre eu sei o que eu estava fazendo - certo ou errado - quando eu levei a minha primeira posição gerencial. Por isso, tomei aulas on-line em técnicas gerenciais, ler livros de gestão e atenção à forma como os gestores a quem eu admirava operado. Como resultado, eu dou o pensamento cuidadoso para a qualidade de orientação que eu dou meus subordinados diretos antes de lançar um projeto. Eu ainda não sou perfeito e nunca pode ser - eu sou meu próprio mais dura crítica - mas, como mostram os registros, a minha liderança tem melhorado dramaticamente em motivar as conquistas de produtividade de minhas equipes.
Não sendo um techie natural, eu estava fraco desempenho quando eu trabalhou pela primeira vez com o software de processamento de texto X. Então eu fiz uma aula em que o programa de software em uma faculdade comunitária no meu próprio tempo e agora eu sou o melhor assistente administrativo no meu escritório.
Equilibrar uma fraqueza com uma força de compensação.
Dois exemplos:
Eu não sou um pensador global. Mas, sendo detalhe de espírito, eu sou um funcionário de primeira linha para um executivo que é um cara grande-retrato.
Não tenho a pretensão de ser um advogado experimental dotado. Mas eu vou empilhar minha pesquisa e da estrutura das empresas competências legais contra qualquer outro advogado da cidade.
Você prefere trabalhar com outras pessoas ou sozinho? Como cerca de equipes?
Discutir a sua adaptabilidade e flexibilidade em trabalhar com outros ou sozinho, como um líder ou um seguidor.
Dê exemplos concretos.
Mencionar a importância da contribuição de cada membro da equipe.
Qual é a sua definição de sucesso? Do fracasso?
Mostrar que o seu sucesso é equilibrado entre suas vidas profissionais e pessoais.
Relacionar o sucesso para a posição desejada.
Se você tem que falar sobre fracasso, fazê-lo de forma positiva. Mostre como você virou uma falha em um sucesso ou discutir como eo que você aprendeu com o fracasso.
Demonstrar que você é uma pessoa feliz, que acha que o mundo é mais bem do que mal.
Como você lida com situações estressantes?
Dê exemplos de como você lidou com estresse no trabalho.
Discutir o que você faz para relaxar, atualizar e reabastecer.
Dê ilustrações positivos de como o estresse trabalho faz você trabalhar mais, ou de forma mais eficiente.
Existe alguma coisa que eu deveria saber sobre você?
Discutir quaisquer pontos de venda a entrevista não conseguiram descobrir e relacionar esses pontos de venda para o emprego que deseja.
Repita os pontos de venda que já discutidos e lembrar o entrevistador porque você é o melhor candidato para o trabalho.
Por que eu deveria contratar você?
A sua resposta básica para esta questão deve relacionar o trabalho que você fez para o trabalho que você vai fazer. Abrange a sua combinação única de habilidades específicas, conhecimento (incluindo educação e formação), e experiência.
Prepare pelo menos três razões principais que mostram como você é melhor do que os outros candidatos.
Use exemplos específicos para ilustrar as suas razões.
Diga algo incomum ou único sobre você que vai fazer o entrevistador me lembro de você.