Fazendo perguntas relacionadas com o trabalho antes de uma oferta de trabalho

Antes de receber uma oferta de trabalho, não fazer perguntas sobre qualquer coisa à excepção das questões relacionadas com o trabalho. Esse conselho se aplica a todos postos de trabalho. O entrevistador, especialmente um gerente de contratação que se ressente o tempo "desviado" para uma entrevista, não se preocupa com suas necessidades neste momento. O que é importante para o entrevistador é resolver o problema da contratação. Em primeiro lugar, decidir, em seguida, lidamos - Esse é o pensamento.

Para falar sobre suas necessidades antes de uma oferta transforma a mente do entrevistador para os pensamentos negativos: Tudo que você quer é dinheiro, seguros e umas férias agradáveis ​​sobre a empresa. Você não está interessado em fazer o trabalho. Não cometam esse erro. Mantenha seu foco nas necessidades do empregador e como você pode encontrá-los.

Venda-se, fazendo perguntas que são

• focada no trabalho

• Task-focalizado

• -Function focado

Pergunte sobre as atribuições e desafios do cargo. Pergunte que resultados você é esperado para produzir. Pergunte como a posição se encaixa no departamento, e do departamento na companhia. Pergunte sobre as atribuições típicas. Aqui estão alguns exemplos de questões relacionadas com o trabalho:

• Qual seria meus três primeiros objetivos se eu foram contratados para esta posição?

• O que meus principais responsabilidades ser?

• Quantos e quais eu iria supervisionar? A quem posso comunicar?

• Será que vou estar trabalhando como um membro de uma equipe?

• Qual a percentagem de tempo que vai gastar comunicar com clientes, colegas de trabalho, e gerentes?

• Será on-job ser necessária a formação de um novo produto?

• Pode descrever um dia típico?

• Se eu produzir o dobro minha cota que você vai dobrar meu salário base?

• Foi a última pessoa neste trabalho promovido? Qual é o potencial para a promoção?

• Como você descreveria a atmosfera aqui? Formal e tradicional? Energeticamente informal?

• Onde está a empresa liderada? Fusão? Crescimento?

• Qual seria o meu primeiro projeto ser?

• Que tipo de treinamento que eu iria receber?

• Que recursos eu tenho que fazer o trabalho?

• Quanto eu iria viajar, se houver?

• (Se um trabalho de contrato) Você antecipa extensa horas extras para terminar o projeto dentro do cronograma?

• Onde é que esta posição se encaixam na estrutura organizacional da empresa?

• Quais são os resultados que você espera de meus esforços e em que calendário? Que melhorias precisam ser feitas sobre como o trabalho tem sido feito até agora?

Estar ciente de como você frase perguntas. Peça "o que" perguntas que presumem que você vai ser oferecido o trabalho ( "O que minhas principais responsabilidades ser?" Não, "Quais são as principais responsabilidades do trabalho?"). Presunção-fraseado mostra auto-confiança e sutilmente incentiva o entrevistador visualize-o na posição.

Não faça perguntas sobre a informação você pode recolher a partir de pesquisa. Quanto tempo você deve investir em fazer perguntas que vendem? Cinco a dez minutos não é demais.