Como negociar Job Salário no Momento

Negociação salarial trabalho requer nervos de aço. Você está em sala de entrevista, ea negociação do salário vai-e-vem começa. O entrevistador provavelmente vai colocar uma questão perigosa que poderia cortar severamente suas asas: Quanto dinheiro você está procurando? Se você nomear seu preço bem ali? Não se pode ajudá-lo.

Mantenha os seguintes pontos em mente quando negociações salariais começar:

• Se você tem que falar de salário muito cedo no processo de entrevistas, um decisor pode ainda não ser suficientemente louco com você a fazer o melhor a oferta da empresa. Até que você tenha a oferta, o empregador detém a totalidade do peso. Depois de ter a oferta, as escalas mudar. Você tem algo que o empregador quer, e você se torna iguais a negociar uma proposta de negócio.

• Sua compensação deve ser baseado no valor do trabalho que alguém quer pagar para fazer, e não sobre o valor do trabalho de alguém pagou para fazer no passado.

• Esteja ciente de que alguns empregadores já orçado para a posição, e a primeira oferta é a sua melhor oferta. Eles perguntam o que você quer apenas para confirmar que o suficiente do dinheiro para você interesse no trabalho.

• Um pedido de salário que é muito baixo desvaloriza o seu abilities- um pedido salário que é demasiado elevados Parece que você é demasiado grande para o orçamento da empresa. Ambos os lances deixá-lo fora da sorte.

• Você tem uma boa idéia de ir sobre a remuneração que você está atirando para, mas você pode descobrir curingas, enquanto você está na entrevista. Você sabia, por exemplo, que o trabalho exige viagens e você imaginou talvez 25 por cento do seu tempo seria gasto na estrada, mas agora o entrevistador revela a verdadeira exigência de curso - 75 por cento. Será que essa revelação fazer com que você repensar o dinheiro ou reavaliar se você deve aceitar o trabalho em qualquer salário?