Contrariando Recruiter Comebacks durante as negociações salariais
Você pode se preparar com antecedência para combater comebacks recrutador durante uma negociação do salário, se você estiver com a intenção de obter o melhor oferta de salário possível. Quando você está quente na pista de um tesouro e se recusam a ceder a partir de sua postura "mostre-me o dinheiro", recrutadores experientes podem recusar. Recrutadores, que praticamente vivem no espaço negociação do salário que você raramente visitar, são famosos por retornos clássicos.
Aqui estão cinco retornos salariais comum recrutador com sugestões de como combatê-los:
Não cometa o erro de sobrevalorizar remuneração e desvalorizando oportunidade.(Agradeço a sua chamada que importante ponto de a minha atenção e eu vou ter isso em mente.)
Se eu conseguir que a compensação em dinheiro aumentou, a empresa provavelmente vai querer me para produzir outros candidatos com mais experiência. (Espero que não Mas você tem uma responsabilidade fiduciária para o seu cliente para produzir o melhor candidato para um preço justo -.. E eu sou essa pessoa as mãos para baixo)
Nós estamos olhando para outros candidatos que não compartilham o nível de expectativas que você expressa. Por que devemos considerar aumentar a fasquia tão alta no seu caso? (Eu tenho o mesmo nível de expectativas de desempenho para o trabalho que produzem. Eu tenho certeza que os outros candidatos saber o que eles valem melhor do que eu. Você está procurando uma contratação excelente ou contratar um medíocre? Se é talento que você deseja , você deve escolher-me por causa do meu histórico comprovado na...)
Provar a sua capacidade. Fazer um grande trabalho e você poderia ter um aumento considerável no próximo ano.(Eu aprecio isso e eu admiro a sua linha de pensamento sobre o desempenho gratificante, desde promessas para o futuro construir uma taxa de mercado justo de entrar. Eu fiz um monte de investigação salário e acreditam que um salário inicial de US $ ___ seria atraente para me porque o meu desempenho com os empregadores anteriores tem sido excepcional. você acha que o seu cliente poderia confirmar o seu pensamento progressista sobre um aumento futuro com base em um salário inicial de US $ ___ e incluir essa promessa na carta de oferta?)
Se eu conseguir o dinheiro aumentou, você vai assinar uma garantia de ferro-folheados a tomar a posição sem maiores discussões? (Sim, eu estou muito interessado nesta posição, mas é preciso esclarecer figuras. Quanto de um aumento de caixa e quais os benefícios estão incluídos?)
A lição: Para evitar indo embora desejando que você tinha vindo acima com uma melhor resposta para comebacks recrutador que você fez, planejar suas respostas à frente.