Como encontrar o direito de Recrutamento Agência para o seu negócio
Você escolhe um recrutador para o seu negócio da mesma maneira que você escolher qualquer especialista em serviços profissionais. Você dar uma olhada em quais serviços estão disponíveis, você pedir aos colegas para recomendações, e você conversar com diferentes recrutadores. Afinal, você quer um recrutador você se sentir confiante será capaz de articular eficazmente a missão da sua empresa, valores e cultura para as perspectivas de emprego.
A lista a seguir fornece alguns lembretes que podem ajudá-lo a fazer uma escolha sábia:
Vê-los pessoalmente. No entanto ocupado você esteja, faça visitar qualquer recrutador que pode estar representando a sua empresa do seu negócio. Certifique-se de que você se sentir confortável sobre a forma como o recrutador executa e mantém a sua sede. (Uma boa pergunta para perguntar a si mesmo como você visitar um recrutador: Será que eu, como um candidato de trabalho, gosto de trabalhar com este recrutador?) Não hesite em pedir referências.
Seja explícito sobre suas necessidades. A regra fundamental para lidar com recrutadores é ser tão sincero e tão específico quanto possível sobre suas necessidades. Certifique-se de que a empresa entende o seu negócio, sua cultura de empresa, e exatamente o que você está procurando em um candidato.
bônus extra: Um recrutador experiente muitas vezes pode dizer-lhe, simplesmente olhando para a descrição do trabalho, como a probabilidade de você encontrar alguém para ocupar o cargo.
Esclarecer acordos de honorários. Certifique-se de que você tem uma compreensão clara - antes de você entrar em um acordo de negócios - de como seus encargos recrutador. Certifique-se de que qualquer arranjo que você concordar é por escrito. Se você não entender alguma coisa, para pedir clarification- uma empresa respeitável é sempre feliz para explicar a sua estrutura de taxas.
Pergunte sobre garantias de substituição. A maioria das principais empresas de recrutamento oferecem uma garantia de substituição se um novo funcionário não funciona depois de um período de tempo razoável. Apenas certifique-se de que você compreende as condições em que a garantia se aplica.
Expresse suas preocupações abertamente. Falar se você está infeliz sobre qualquer aspecto do arranjo você golpeado com um recrutador. Diga o recrutador exatamente o que são as suas preocupações. Se você não se sentir à vontade para expressar suas preocupações com o recrutador que você escolheu, provavelmente você está lidando com a empresa errada.
Como em qualquer campo, recrutamento tem suas maçãs podres. Felizmente, a indústria tem feito um trabalho muito bom nas últimas décadas de policiamento em si. Ainda assim, você precisa ser cauteloso em qualquer recrutador que
É evasivo sobre o fornecimento de uma lista de clientes satisfeitos que tenha trabalhado ou não estão dispostos a fornecer informações sobre seus procedimentos.
Está relutante em fornecer relatórios de progresso ou vago sobre taxas e acordos de facturação (# 147-Não se preocupe com isso - nós somos amigos # 148-).
Encargos requerentes de serviços (R # 233 de soma # 233- preparação, sem custos de teste, e assim por diante).
Não tem historial de negócios ou tem um registro de queixas dos consumidores legítimos.