Questões de privacidade e Outros Resume Rebentamento Preocupações

Retomar os serviços de detonação pode ser problemático quando se consideram questões de privacidade e roubo de identidade, riscos no local de trabalho, e superexposição recrutador. Retomar os serviços de detonação (às vezes chamados serviços currículo spam) anunciam sua vontade de poupar tempo e problemas, "explodir" seu currículo para milhares de recrutadores e gerentes de contratação em toda a Internet - para uma taxa, é claro.

Os campos são tentador, mas você deve aproveitar-se deste serviço milagrosa? Apenas diga não! Retomar detonação pode trazer-lhe um grande problema, de fazer o roubo de identidade mais fácil para os criminosos, para irritar seu chefe, a fazer-lhe um "intocável" para os recrutadores.

problemas de privacidade e roubo de identidade

Quanto às questões de roubo de identidade, especialistas em privacidade recomendamos ser cauteloso com as informações do seu currículo - afinal, ele contém essencialmente a sua história de vida e endereço de casa! Evite serviços de spam e, em vez disso, retomar o seu posto privada ou anonimamente. Dessa forma, você pode mascarar os seus endereços e números de telefone. Você também controlar quem pode ver suas informações de contato. Proteger a sua identidade on-line é crucial.

Claro, apenas ser cuidadoso sobre a liberação de suas informações de currículo on-line não vai mantê-lo totalmente seguro contra roubo de identidade nos dias de hoje - quando os guardrails sobre privacidade estão vindo para baixo, de muitas formas, em tantos lugares. Mas não ser mesquinho com suas informações privadas.

Riscos em seu local de trabalho

Se você usar um serviço de jateamento currículo enquanto você está empregado, é bem possível que você poderia perder seu emprego atual. currículos on-line funcionar nos dois sentidos: Você pode procurar um emprego on-line, mas os empregadores (como a sua!) também pode procurar por empregado retoma no local de trabalho bancos de dados de currículo e motores de busca. Considerá-lo a partir da perspectiva de um empregador: Por que a empresa pagar um salário (mais benefícios) para alguém que não quer estar lá?

Superexposição aos recrutadores

Mais uma razão para não espalhar o seu currículo por todo o mapa: Quando você está alvejando o caminho mais rápido para os melhores postos de trabalho, nada bate a ser levado ao conhecimento do empregador por um importante terceira pessoa - e um recrutador independente qualifica-se como uma importante terceira pessoa .

Os empregadores estão se tornando resistentes a pagar os recrutadores independentes grandes taxas para pesquisar na Web quando eles teoricamente pode economizar dinheiro ao contratar in-house recrutadores corporativos para fazê-lo. É por isso que agências de recrutamento precisa inventário fresco que os empregadores não podem encontrar em outro lugar. Se você quer um recrutador de terceiros para representá-lo, pense com cuidado antes de fixar cyber-asas em seu currículo.

Além de perder o controle de seu currículo, sua ampla disponibilidade pode causar disputas entre os recrutadores de contingência sobre quem deve ser pago para encontrá-lo. Um empregador pego no conflito de receber um resumo de várias fontes, incluindo bancos de dados de currículo internos, muitas vezes, passar sobre um potencial empregado, em vez de se envolver em decidir qual fonte, se houver, deve ser pago.