Como listar informações de contato em um currículo
Ao desenvolver um currículo, comece com suas informações de contato - nome, endereço, e assim por diante. Seu currículo deve incluir as seguintes informações de contato, na parte superior, na seguinte ordem:
Nome: Sempre coloque seu nome em primeiro lugar em seu currículo. Caso contrário, um computador de trabalho podem confundir Representante excelentes vendas para o seu nome e apresentar-lo longe como Ms. Representante. Indique seu nome na maior (ou mais ousado) tipo do que o resto das informações de contato.
Endereço de correspondência: A menos que haja uma razão para esconder a sua localização física em seu currículo, o que você poderia fazer com um endereço de caixa de correio, você deve incluir um nome de rua com o número da unidade, cidade, estado e CEP.
Alguns conselheiros retomar dizem que a necessidade de dar um endereço não é mais válido. A teoria é que a menção cidade e estado é adequado, tendo em conta as preocupações atuais sobre privacidade pessoal e roubo de identidade. No entanto, se você aplicar a um site de carreiras da empresa e pede para carregar ou cole o seu currículo em uma janela, você provavelmente está sendo inserido em um sistema de rastreamento requerente (ATS), também chamado de um sistema de gestão candidato ou sistema de gestão requerente.
sistemas ATS verificar o seu endereço de e-mail e, por vezes, o seu endereço físico para procurar duplicatas. Se você deixar o seu endereço físico, o sistema pode não aceitar o seu currículo, ou se isso acontecer, você pode não receber uma confirmação se a empresa envia comunicações de confirmação por correio postal.
Se você é um estudante universitário ou membro das forças armadas, que vai ser voltar para casa, dar a ambos os endereços, marcado Morada atual e Endereço Permanente. Você pode adicionar datas operacionais para cada endereço, mas não se esqueça de apagar uma data depois que passou.
número de telefone válido: Use um número de telefone pessoal, incluindo o código de área, onde você pode ser alcançado ou quando o recrutador pode deixar uma mensagem. Não gravar uma mensagem inteligente - jogá-lo em linha reta.
Não permita que crianças para responder a esta linha. Se você deve compartilhar um telefone com crianças, enfatizam a necessidade de-los para atender o telefone profissionalmente e para manter suas chamadas curtas. Além de - ou em vez de - um telefone fixo, dar o seu número de telefone móvel (celular).
Outros meios de contato: Também dar o seu endereço de e-mail, e, se você tiver um, o seu endereço de página da Web.
Que tal usar os recursos da empresa? Se você nunca usar o endereço de e-mail do seu empregador ou papel timbrado? Muitos empregadores vêem o uso de um funcionário dos recursos da empresa para encontrar outro emprego como o roubo de tempo pequeno.
Em determinadas situações, no entanto, você pode usar a ajuda de sua empresa. Por exemplo, quando uma empresa está downsizing, espera-se a prestar apoio recurso para outplacement. contrato de trabalho é outra exceção: Quando você está terminando o projeto para o qual você foi contratado, o empregador pode incentivá-lo a usar os recursos da empresa. Você pode indicar a permissão para usá-los em carta de apresentação do seu currículo.