Envio de trabalho prospecção Cartas: é digital ou melhor Postal?
Quando se trata de cartas de trabalho prospecção, é uma entrega digital ou um postal de um melhor? Decidir qual mailing meio é maior probabilidade de obter resultados para as suas cartas de prospecção de emprego é um toss-up. Aqui estão algumas considerações importantes:
E-mail é mais barato e mais rápido do que o correio postal. O meio está crescendo rapidamente e produzir resultados semelhantes em muitas circunstâncias, em particular com os recrutadores.
recrutadores de terceiros como o e-mail porque eles podem perfurar um botão e enviar seus materiais para os clientes com facilidade.
A realização de uma campanha de e-mail dirigida aos empregadores é arriscado, mesmo se você pode encontrar o endereço de e-mail pessoal do decisor. Por quê? Sua carta de apresentação e currículo pode desaparecer na versão de spam do Triângulo das Bermudas. A menos que uma empresa tenha anunciado um HR (recursos humanos) abordar, você não tem nenhuma garantia de que sua campanha vai chegar às pessoas certas.
A discussão convincente no papel de qualidade ainda é a melhor maneira de encaminhar uma carta não solicitada e currículo para executivos de alto nível e outros decisores proeminentes. A entrega é garantida, a sua carta chegará com a mesma aparência de quando você enviou, e você sinalizar que você é a qualidade da gestão.
Quando você está enfrentando uma pesquisa para cima em um mercado de trabalho fino, um correio postal ou e-mail campanha direta composta de prospecção letras montando rebanho em seu currículo pode produzir ligações que você caso contrário pode perder.