Quais são difundidos e prospecção Cartas Job?
Broadcast e cartas de prospecção formar um tipo de mala direta projetada para descobrir uma oportunidade no trabalho oculto (não divulgada) comercialização eles são versões de alta classe de folhetos publicitários. Ao transmitir ou cartas de prospecção são chatos, banal, ou medíocre e enviada indiscriminadamente para uma lista de discussão genérica, eles são tratados como folhetos e descartados sem um pensamento.
Por outro lado, o correio direto feito direito pode bater o jackpot. Uma carta altamente persuasivo e currículo que chegam com perfeita (embora acidental) cronometragem, vontade chamar a atenção do tomador de decisão.
Chegando on-line ou pelo correio - ou, melhor ainda, mão-realizada por funcionário de uma empresa à autoridade contratação da empresa - essas cartas deve pegar os olhos do leitor e, em seguida, colá-los abertos.
Como distinguir transmissão e letras prospecção
Prospecção letras e letras de transmissão têm muito em comum. A diferença é uma questão de escala e conexão pessoal. Aqui está uma distinção:
letras de transmissão são cartas auto-comercialização enviadas para uma lista grande, mas cuidadosa das potenciais empregadores. Você pode tirar suas metas de listas de endereços comerciais. A lista é rei! Mesmo com grande escrita, sem verificar se a lista é actualizada e representante da indústria ou carreira campo específico que você deseja alcançar, você está enviando lixo eletrônico.
prospecção letras são cartas auto-comercialização enviadas a um número muito menor e ainda mais seletiva de potenciais empregadores. Eles podem, por exemplo, ser dirigida a um potencial empregador que você conheceu em um evento ou a um membro de uma pequena organização profissional cujo nome você obtido a partir do diretório do grupo.
Enviar via correio ou e-mail?
Decidir qual o meio é maior probabilidade de obter resultados para as suas cartas é um toss-up. Aqui estão algumas considerações importantes:
E-mail é mais barato e mais rápido do que o correio postal, crescendo rapidamente e produzir resultados semelhantes em muitas circunstâncias, em particular com recrutadores de executivos e empresas de capital de risco.
Recrutadores como e-mail, porque eles podem encaminhar seus materiais para clientes com facilidade.
A realização de uma campanha de e-mail para os empregadores é arriscado, mesmo se você pode encontrar o endereço de e-mail pessoal de o tomador de decisão. Por quê? Sua carta de apresentação e currículo pode desaparecer na versão de spam do Triângulo das Bermudas. A menos que uma empresa tenha anunciado um HR (recursos humanos) abordar, você não tem nenhuma garantia de que sua campanha vai chegar às pessoas certas.
A discussão convincente no papel de qualidade ainda é a melhor maneira de encaminhar uma carta não solicitada e currículo para executivos de alto nível e outros decisores proeminentes.
Quando você está enfrentando uma pesquisa para cima em um mercado de trabalho fino, uma campanha de mala direta composta de transmissão e prospecção letras que acompanham o seu currículo pode produzir ligações que você caso contrário pode perder. A ressalva: Pesquisa as melhores técnicas para enviar as suas cartas (se um serviço comercial ou um do-it-yourself esforço) e acompanhamento de leads gerados pela campanha.