Expondo carta de Mitos

Seu rosto é uma primeira impressão para os potenciais empregadores. Se você esperar para ser um candidato a emprego bem sucedido, você vai querer saber como atrair a atenção positiva com a sua carta de apresentação, evitando erros comuns.

Acreditando os mitos que se seguem pode matar sua carta antes que ele tenha a chance de vender suas habilidades.

Não há problema em enviar o seu currículo sem uma carta de apresentação

Falso! A menos que você gostaria de enviar o seu currículo em latas de lixo de outras pessoas, certifique-se que uma carta acompanha seu currículo.

Sua carta de apresentação resume o seu currículo

Falso! Sua carta de apresentação deve colocar o seu currículo no contexto - ele deve chamar a atenção para seus pontos fortes e materiais nonresume presente que pode fazer a diferença entre você e você é o seu concorrente mais próximo, quando a decisão é feita entrevistando.

Uma carta meramente introduz o seu currículo

Falso! Seu rosto é muito mais do que uma lista de distribuição para o seu currículo. Sua carta é também, finalmente, uma força silenciosa, seduzindo o leitor a vasculhar seu currículo. Alguns empregadores acreditam cartas de apresentação são mais importantes que recomeça na escolha de candidatos para entrevista. Se a sua carta de apresentação não aprofundar a pessoa apresentada em seu currículo, você pode nunca chegar a conhecer ao leitor.

Você pode rotineiramente usar uma saudação genérica - "Caro Empregador"

Falso! Pesquisar a sua organização-alvo até que você tenha o nome e sexo da pessoa que irá rever o seu currículo. Verifique duas vezes para a ortografia correta e títulos de trabalho adequadas. Quando você não consegue descobrir o nome correto e deve contar com uma saudação genérica, Caro Employer é tão bom quanto qualquer coisa. Não assuma sexo e uso Cavalheiros para a sua saudação.

Mantenha a sua carta muito, muito curto - como um parágrafo

Falso! O comprimento da sua carta não depende de regras absolutas de medição, mas sobre a quantidade de conteúdo que você tem que transmitir. Quando a letra acompanha um currículo, que deve ser uma página de comprimento, com 1-6 paragraphs- quando sua carta substitutos para um currículo, duas a três páginas é o máximo.

Uma carta escrita à mão é melhor - é pessoal

Falso! Os empregadores podem assumir que estão muito atrás das vezes, se você não usar o processador de texto de um computador, ou podem ser incapaz de ler sua caligrafia. Se um empregador quer uma amostra de sua caligrafia, o empregador irá solicitar um. Seu único manuscrito deve ser a sua assinatura no final, escrito em tinta preta ou azul.

Currículos e networking são infinitamente mais importante do que cartas de apresentação em uma busca de trabalho

Falso! Você precisa das ferramentas de materiais de marketing - cartas de apresentação e currículos - em sua busca por pistas de emprego, que incluem resposta recrutamento de publicidade, redes e aplicação direta entre as técnicas mais produtivas. N um componente é comprovadamente mais importante do que os outros.

Qualquer um pode encontrar um trabalho - se a sua carta de apresentação não está funcionando, a carta está em falta

Falso! Seus materiais de marketing - uma carta de apresentação ou retomar - pode tornar-se um foco fácil para as suas ansiedades sobre um Procurar- trabalho, portanto, culpando os materiais de marketing é conveniente. Consequentemente, os candidatos a emprego muitas vezes acho que se eles só podem chicotear seus materiais de marketing em perfeita forma, as outras partes da pesquisa vai sair favoravelmente. A verdade é que todas as partes de sua pesquisa deve ser instalado e funcionando.

Sua carta de apresentação você recebe um trabalho

Falso! Para ter sucesso em sua busca de trabalho, você precisa de uma estratégia para encontrar leads de trabalho e um primeiro currículo taxa apoiado por uma carta de apresentação encarnado. Além disso, você precisa de habilidades de mercado, qualidades pessoais adequadas, pontos fortes de entrevista e as referências certas. É o pacote total que determina quem ganha o trabalho.

A carta é a sua chance de falar sobre sua vida pessoal e sentimentos

Falso! Seu currículo fala sobre você- sua carta fala sobre o seu empregador pretendido - e como o seu empregador pode se beneficiar dos ativos esplêndidas que você oferece. Descrever os benefícios especiais que ajustá-lo acima de outros candidatos.

Incluir o histórico e as expectativas de salário em sua carta

Falso! Salve a discussão salarial para a entrevista. Você pode ser eliminado nesta fase se o seu histórico de salário é considerado muito alto, muito baixo, ou muito estático. Não chegar a ele. Se um pedidos de anúncio tais informações, escrevem que o seu salário é negociável e que você ficaria feliz em discutir o assunto durante uma entrevista.

Depois de enviar uma carta, o empregador carrega a bola

Falso! Não importa o quão fantástico você é, a maioria dos empregadores não têm tempo para a caça-lo para baixo, a menos que eles precisam de você neste exato segundo. Se você não receber uma confirmação (provavelmente uma resposta automática) que a sua nota de tampa ou carta chegou, telefone ou e-mail para confirmar.

Enviar sua carta por correio é um chamariz

Falso! A menos que o tempo é da essência, poupar o seu dinheiro. Qualquer pessoa que se importa como a sua carta chega, geralmente, não têm o poder de contratá-lo. Mail normalmente filtra através funcionários de escritório antes de atingir os gerentes de contratação. Mesmo um envelope de correio que lhe custa uma refeição é susceptível de ser aberto por nonhiring mãos. E-mail e faxes pode chamar a atenção do gerente de contratação, porque muitas vezes rota direto para o seu destino.

Ao enviar, use um envelope padrão de negócios

Falso! Agora que seus documentos enfrentar uma boa chance de ser digitalizados e armazenados por computadores de trabalho, inserindo a sua carta e retomar plano e desdobrou-se em um 10 "x 13" envelope é mais seguro. Vincos de dobragem pode danificar o texto de seu documento em sistemas de digitalização. Usando um envelope maior, você tem uma vantagem enorme ao longo de milhares de outros candidatos a emprego que não sabem que os seus materiais de marketing deve chegar scanner de pronto.

A qualidade do papel sempre tem um grande efeito na sua imagem

Falso! E verdadeiro! Ambos os seres humanos e computadores ler cartas de apresentação e currículos. Para uma leitura dedo-friendly, a qualidade do papel é importante.

Para uma leitura de fácil utilização, a qualidade do papel não importa em tudo - o papel mais fino torna-se apenas mais um rostinho bonito eletrônico. Sua carta de apresentação e currículo do papel deve corresponder e deve ser branco ou off-white paper liso, tamanho 8,5 "x 11". Evite texturas brilhantes ou grosseiras que podem causar scanners para leitura errada. Não use papel colorido - especialmente azul, verde ou cinza, que pode digitalizar em como tons de cinza que obscurecem o texto de sua carta.