Como evitar perguntas discriminatórias em uma entrevista de emprego
As perguntas que você ou outras pessoas da empresa perguntar durante uma entrevista de um potencial empregado pode resultar em problemas legais para a empresa, se você deixar de seguir algumas orientações. legislação anti-discriminação e defesa do consumidor passaram desde a década de 1960 e decisões judiciais e decisões administrativas restringir o tipo eo escopo de perguntas pré-emprego que você pode perguntar.
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Aqui estão algumas armadilhas atuais:
Seja sensível a questões de discriminação etária. Lembre-se que qualquer questão que possa indicar a idade do candidato pode ser interpretada como discriminatória. Em outras palavras, não fazer uma pergunta, como # 147 Quando você se formou no ensino médio # 148?;
Cuidado com perguntas de dois gumes. Atenção todos os entrevistadores na sua empresa para manter a sua curiosidade inocente (como # 147 Que tipo de nome é esse? # 148-) de expor sua empresa a acusações de discriminação.
Não confunda antes e depois. Perguntas consideradas ilegais antes de contratar pode ser aceitável depois que o indivíduo está na folha de pagamento. Por exemplo, você não pode perguntar a idade de uma pessoa antes de contratar, mas após a contratação, as informações podem ser necessárias para o seguro de saúde ou formas de pensão.
Verifique com seu advogado para quaisquer restrições locais ou novas decisões e ter em mente que todas as questões devem estar relacionados diretamente a uma exigência de trabalho de boa-fé.
Mesmo as perguntas que parecem ok para pedir de acordo com as seguintes diretrizes podem ser discriminatórias se for solicitado em circunstâncias que sugerem uma intenção discriminatória - por exemplo, se você pedir apenas os funcionários do sexo feminino que revelam que eles têm filhos, se eles têm alguma razão que não podia ' t de horas extras de trabalho ou no fim de semana.
Mantenha suas perguntas voltadas para as exigências de trabalho e longe da vida pessoal do candidato.
origem nacional
Perguntas ok para perguntar: Nenhum.
terreno perigoso: Questões relacionadas com a origem do candidato nacional, ascendência, ou língua nativa ou de membros da família. Isso também se aplica ao requerente e locais de nascimento dos pais do requerente.
discriminatória: # 147 Que tipo de sotaque é esse? # 148- # 147 Onde você nasceu? # 148- # 147 Onde estavam seus pais nascido # 148?;
estatuto de cidadania
Perguntas ok para perguntar: # 147 Se contratado, você será capaz de provar que você tem o direito de permanecer e trabalhar nos Estados Unidos # 148?;
terreno perigoso: As perguntas que possam obrigar um candidato para indicar a origem nacional.
discriminatória: # 147 Você é um cidadão EUA # 148?;
Endereço
Perguntas ok para perguntar: # 147 Onde você mora? # 148- # 147 Há quanto tempo você viveu aqui # 148?;
terreno perigoso: Perguntas sobre habitação destinadas a revelar a situação financeira. (Pode ser consideradas discriminatórias contra as minorias.)
discriminatória: # 147 Você está alugando, ou fazer a sua própria casa nº 148?;
Idade
Perguntas ok para perguntar: Nenhum.
terreno perigoso: Questões referentes à idade, quando a idade não é uma exigência de trabalho de boa fé.
discriminatória: # 147-Quantos anos você tem? # 148- # 147 Em que ano você nasceu? # 148- # 147 Quando você se formou no ensino médio # 148?;
Situação familiar
Perguntas ok para perguntar: # 147 Você pode mudar? # 148- (Se relevante para o trabalho.)
terreno perigoso: Todas as questões relacionadas civil ou situação familiar.
discriminatória: # 147 Você está grávida? # 148- # 147 quando é você devido? # 148- (Mesmo se o candidato é obviamente grávida.)
Religião
Perguntas ok para perguntar: # 147 Você pode trabalhar horas extras em outros de segunda-feira a sexta-feira dia # 148?;
terreno perigoso: Qualquer pergunta cuja resposta pode indicar crenças religiosas ou filiação.
discriminatória: # 147-Quais os feriados religiosos você observa # 148?;
Saúde e condição física
Perguntas ok para perguntar: # 147 Você pode executar as funções esperadas com ou sem acomodação razoável # 148?;
terreno perigoso: Perguntas que não estão diretamente relacionados a uma exigência de trabalho de boa fé e, além disso, não estão sendo convidados de todos os candidatos.
discriminatória: # 147 Você tem uma deficiência auditiva? # 148- # 147 Alguma vez você já entrou com pedido de indemnização de trabalhadores # 148?;
Nome
Perguntas ok para perguntar: # 147 Você já usou outro nome ou apelido # 148?;
terreno perigoso: Dúvidas sobre se o requerente já mudou de nome ou sobre o nome de solteira do candidato.
discriminatória: # 147 Que tipo de nome é esse # 148?;
Língua
Perguntas ok para perguntar: # 147 Que língua você falar, ler e / ou escrever? # 148- (admissível se for relevante para o trabalho.)
terreno perigoso: Perguntas que revelam origem ou ascendência nacional do requerente.
discriminatória: # 147 Que língua você fala em casa? # 148- # 147-Is Inglês sua primeira língua # 148?;