Não tenho certeza o que esperar em um Centro de Avaliação? Não se sinta intimidado - aqui estão algumas dicas para lançar alguma luz para você e aumentar sua confiança como você procurar emprego:
O seu desempenho é medido em termos de competências relacionadas com o trabalho.
Você está convidado a participar de simulações de negócios relacionadas com o trabalho que avaliam suas habilidades e potencialidades.
O seu desempenho é avaliado por vários avaliadores.
Você está avaliada juntamente com uma série de outros candidatos.
Cada avaliador fornece uma entrada independente e objectiva sobre o seu desempenho.
Seu desempenho geral é julgado contra um padrão definido, e não contra os outros candidatos.
O processo é justo e igual a todos os candidatos.
Você pode ganhar uma visualização realista do trabalho.
Variações em centros de avaliação
Centros de avaliação pode ter efeitos diferentes, de modo que ser claro sobre o propósito da sua Centre. Centros de avaliação são normalmente utilizados para decisões de selecção emprego ou promoção. Centros de Desenvolvimento tendem a ser utilizados para identificar potenciais ou áreas futuro para o desenvolvimento.
Centros de avaliação pode incluir qualquer combinação dos seguintes itens:
exercícios Grupo: tarefas da equipe com outros candidatos.
One-to-One exercícios: Interagindo com outra pessoa.
exercícios de trabalho-alone: saída analítica escrita.
entrevistas: Os avaliadores podem determinar suas experiências anteriores.
testes psicométricos: Estes podem revelar capacidade ou personalidade.
Outras atividades: Estes podem incluir quebra-gelos, apresentações sobre a organização ou o trabalho em funções e assim por diante.
Preparando para visitar um Centro de Avaliação
Não subestime o poder da apresentação. Siga estas dicas para ajudá-lo a manter a calma e no controle antes mesmo de chegar a um Centro de Avaliação:
A investigação da organização e do papel trabalho.
Certifique-se de que você sabe o que os avaliadores estão procurando - falar com os organizadores, se você precisa.
Conclua as tarefas de pré-center alocados em tempo útil.
Pense em como você pode exibir seus pontos fortes.
Pergunte a outras pessoas sobre seus pontos fortes e fracos.
Aprender com as experiências Centro de Avaliação dos outros.
Pratique as tarefas que você espera de enfrentar.
Planejar o que vestir e como chegar lá.
Obter todas as coisas que você precisa pronto na noite anterior.
Certifique-se de que você está bem rested- obter uma início da noite antes de seu grande dia.
10 dicas para o sucesso em um Centro de Avaliação
centros de avaliação são considerados por muitos como sendo o método mais justo e mais completa de selecção de pessoal, como seletores atender os candidatos durante um período prolongado, e os candidatos são testados em uma ampla gama de habilidades, tais como apresentação-doação, as entrevistas do painel, o trabalho em grupo, psicométrica testes, negociação e role-play. Aqui estão dicas para maximizar suas chances de sucesso:
Chegarem em tempo útil, pronto para a ação.
Seja positivo - esperar para ter sucesso e você provavelmente vai.
Preste muita atenção a todas as instruções.
Concentre-se nos objetivos de cada atividade.
Tome um momento para pensar antes de agir.
Fazer um impacto positivo - se destacar da multidão.
Monitorar e gerenciar o seu tempo (certifique-se de usar um relógio!).
Não me debruçar sobre qualquer estadia calma disappointments-.
Seja você mesmo e não agir fora do personagem.
Aproveite a experiência - é divertido e você pode aprender muito!