Como incentivar o desenvolvimento do empregado
Como parte da reunião de avaliação, os supervisores devem identificar áreas de melhoria e, juntamente com seus funcionários, construir um conjunto de atividades de desenvolvimento de desempenho viáveis. Para se preparar, os supervisores devem levar algum tempo antes da reunião para criar uma lista concisa, uma página de potenciais atividades de desenvolvimento para o empregado. A lista pode incluir
Leituras recomendadas, tanto atuais e em curso, dedicados aos temas em que é sugerido o desenvolvimento
sala de aula possível ou cursos on-line
As pessoas dentro da empresa, que podem oferecer um contributo útil (# 147-John se tornou um supervisor no ano passado, para que possa falar com ele sobre os desafios da gestão de pessoas. # 148-)
Potenciais experiências on-the-job para ajudar a desenvolver habilidades em uma área que tem uma lacuna ou precisa ser mais desenvolvido para passar para o próximo nível
desenvolvimento do empregado não é apenas para underperformers, é claro. Mesmo a melhores funcionários têm espaço para melhorar e desenvolver-se. Para qualquer, tempo de avaliação profissional é a oportunidade ideal para olhar para trás, bem como construtiva planejar para o futuro.
atividades de desenvolvimento de desempenho são uma maneira de ajudar os funcionários a realizar melhor os objectivos de emprego fixados no início do período de avaliação. Como resultado, o empregado eo gerente deve rever estes objectivos durante esta fase da reunião de avaliação para garantir que eles ainda estão no alvo.
Muitas empresas exigem uma reunião anual de definição de metas. A reunião de avaliação pode ser um bom momento para enfrentar essa tarefa. Você certamente não quer estabelecer atividades de desenvolvimento em torno de metas que em breve estar mudando.