Como seguir o seu currículo: Telefone ou e-mail?
Ao seguir-se em um currículo, telefonemas pode ser mais persuasivo do que mensagens de e-mail. Se você um e-mail seu currículo follow-up, no entanto, ele pode abrir o caminho para o seu telefonema. De qualquer maneira, seguindo-se o seu currículo é a acção-chave.
Você pode abordar um gerente de contratação em um e-mail e dizer:
Minha formação comprovada em gestão de cadeia de fornecimento parece um bom ajuste para suas necessidades anunciados e as minhas qualificações para o cargo de gerente assistente. Tenho certeza se você está na fase de entrevista ainda, mas eu teria o maior prazer em responder a quaisquer questões preliminares que possa ter. Eu te ligo amanhã, às 09h30
Seguir-se um currículo com telefonemas
A maioria dos especialistas de procura de emprego concordam que uma chamada de telefone é muito mais pessoal do que o e-mail e dispensa quaisquer pensamentos - por parte do empregador - que um candidato poderia estar escondido por trás da tecnologia. Você pode argumentar com esse julgamento, observando que você perde a calma e não se deparar com tão realizado e confiante e por isso você deve ficar com e-mail. Você acha que algumas pessoas "tímidos" simplesmente não pode vender-se ao telefone, mesmo se eles podem vender outras coisas. Telemarketing si mesmo é uma coisa difícil, mas assim que está ficando-se reconhecida na Internet.
Se você está nervoso sobre falar diretamente com um potencial empregador, por telefone, em seguida, praticar. Reunir vários amigos desempregados e praticar um no outro. Ou ir para fora e ter um emprego temporário como um operador de telemarketing para se tornar um pouco insensíveis a rejeição após rejeição.
E se o anúncio diz "sem telefonemas"?
Se um anúncio de emprego diz "sem telefonemas," chamada e chamar novamente. Você pode receber alguns pendurar-ups e respostas rudes, mas você também pode obter algumas respostas positivas. Quando você disse para erro fora, estar pronto com um gancho de imediato que chama a atenção.
Por exemplo:
Eu entendo que você não quer ser inundado com candidatos não qualificados, mas isso não é comigo. A minha equipa reduzir as perdas de estoque em 30 por cento em nove meses. Eu era um membro chave da equipe e eu estou pronto para fazer economias semelhantes acontecer para você. Minhas realizações e futuro valor à sua empresa são muito boas demais para deixar passar. Podemos conversar ainda esta semana?
Seu desafio é preparar uma memorável, breve declaração - uma mordida de som - projetado para derreter gelado escudo de defesa não-chamadas de um gerente de contratação. Prometer coisas boas, mas evitar especificidades até que você esteja entrevistados.
Se você está stonewalled por uma máquina de raios X - assistente administrativo ou especialista em RH - com um escudo de defesa não-chamadas, você pode modificar a sua resposta para empurrar para uma entrevista ou um bom momento para chamar de volta. O mais provável é que você vai ter que contornar a máquina de raios X, chamando antes e depois das horas de jornada de trabalho, quando screeners não são tão provável que seja de atender o telefone.