Amostra Obrigado e acompanhamento Cartas Job
Use agradecimento alvejado e cartas de acompanhamento para si próprio mercado e para adicionar uma vantagem extra. Um acompanhamento ou obrigado notar que você pode ganhar o trabalho que você está procurando. Embora a maioria dos empregos são ganhas ou perdidas durante a entrevista, por vezes, os finalistas são tão comparáveis em qualificações que o candidato mais lembrado ganha a posição. As letras podem reviver memórias.
Preste atenção aos pontos mais delicados nas seguintes amostras de escritores profissionais creditados na parte inferior de cada letra:
vislumbres humanos. Um candidato a uma posição de assistente de ensino (Byers) em uma escola para o deficiente auditivo refere-se a sua personalidade carinho - "Sentir empatia e relacionando bem com os outros estão no meu DNA." Revelando características humanas admiráveis e compartilhar uma história incomum são outras técnicas que tornam um candidato inesquecível.
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resumos graves. Um candidato concorre para uma posição como um analista de orçamento sênior (Woods), listando seis competências-chave nas declarações de balas negrito. Cartas de agradecimento é a última chance fácil de um candidato a cimentar uma "melhor do grupo" imagem. Eles são especialmente valiosos para estimular recordações favoráveis quando um candidato entrevistado no início do processo de selecção é seguido por concorrentes igualmente fortes.
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Postscript deal-selantes. Um assistente administrativo legal (Morris) lembra o entrevistador de seu domínio das competências necessárias da posição e aparece como uma pessoa agradável para trabalhar. Sua P. S. assegura o leitor que ela é um aprendiz rápido e entusiasta.
Um posfácio é colírio para os olhos. escritores perspicazes não perca este espaço valioso em declarações "oops, eu esqueci", mas em vez usá-lo para impulsionar o interesse do leitor.
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Hard-venda arremessos. Um gerente de vendas de imóveis comerciais (Anderson) escreve uma carta forte e convincente explicando por que ele pode entregar ofertas, mesmo em uma cidade onde ele não sabe o relvado imobiliário. Reforçar a capacidade de colmatar uma divisão - usando lógica de habilidades crossover e habilidades de rede - um candidato a emprego motivado pode acabar no lado direito de uma decisão de contratação.
