5 maneiras de fortalecer uma oferta de emprego carta de resposta
Certos métodos de escrever cartas de procura de emprego realmente ajudá-los a se destacar da multidão. Abaixo estão cinco métodos que você pode usar para reforçar a sua carta de procura de emprego e exemplos de outras pessoas que usam esses métodos.
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gemas Gráfico
Gráficos e tabelas apresentam informações com facilidade e rapidez, permitindo-lhe obter os seus pontos de diâmetro rapidamente. Em cartas de procura de emprego, o possam comunicar eficazmente o seu desempenho impressionante e realizações. Observe o alto impacto de gráficos em uma destas três amostras:
Um executivo de operações utiliza gráficos para comunicar seu sucesso no cumprimento de metas de receita, depois que ela compara requisitos do diretor de operações do estúdio com suas próprias qualificações.
Um profissional de vendas usa dramaticamente um gráfico em uma carta-business mais experiente para ilustrar como as suas vendas quase dobraram no quarto.
Outro profissional de vendas incorpora uma torção: Ele incorpora o Índice de habilidades de vendas, uma avaliação independente das habilidades necessárias para ter sucesso no ambiente de vendas, em seu relato de um historial de grande sucesso.
grabbers atenção
Nos seguintes exemplos, você pode detectar o uso de negrito fontes, itálico, e destacando para destacar alguma combinação dos seguintes fatores?
A posição procurada
Realizações e conquistas
Habilidades e características pessoais
benefícios especiais, tais como autorizações de segurança e fluência em mais de um idioma
Escrevendo qualidade é outro fator que faz com que os empregadores a pagar séria atenção a você. Confira a seguir cinco amostras para a inspiração:
Um investigador bem-educado usa a linguagem eloquente, mas confortável para propor que ela se juntar à equipe de um instituto de pesquisa de prestígio.
Um candidato para a posição de um diretor de recursos humanos não diz que ela ainda não manteve o título de um diretor de RH, mas utiliza um design clássico simples para dirigir os olhos para o mérito profissional. declaração de marca do candidato proclama um compromisso com a excelência, seguido por um foco em seu mestrado em gestão de RH.
Um executivo sênior de tecnologia bilíngue fala geek em linguagem de um chefe corporativo pode torcer, especialmente a parte sobre a adição de 30 por cento para as vendas da empresa para um novo produto tecnológico.
Um servidor de alimentos e bebidas experimentou responde a um anúncio de emprego para uma posição de servidor a tempo parcial com uma mensagem curta, gorducho que pode ser enviado como uma carta ou uma tampa letra nota online.
A principal executivo de uma empresa do setor de energia verde decide que quer estar na folha de pagamento de outra pessoa. Como um indício de que ele se encaixa bem em cultura juvenil da indústria, o candidato escolhe uma abordagem informal "business casual" quando chegar ao recrutador de terceiros.
contadores de histórias memoráveis
Basta ser lembrado como uma pessoa qualificada entre hordas sem cara dos candidatos é um grande limite para atravessar. Uma história memorável ajuda os empregadores lembrar indivíduos ao decidir quem entrevistar. Observe os toques de humanização que trazem os leitores mais perto de bons sentimentos sobre candidatos desconhecidos nas duas amostras seguintes:
Um praticante de saúde nacional tece uma história pessoal em sua carta a um gerente de alimentos saudáveis vendas, sugerindo que ela é um bom ajuste na cultura de alimentos saudáveis, fechando com "Namaste", uma expressão Hindu convencional, indicado geralmente, mantendo as palmas juntos verticalmente na frente do peito.
A nova graduação competindo por uma posição como assistente de terapia ocupacional começa sua história ocupacional no início, quando ela era uma striper de doces. O leitor pensa: "O que uma pessoa, pensativo empatia."
estandartes azuis
documentos de procura de emprego, incluindo cartas de apresentação e currículos, são cada vez mais bem-vindas por parte dos empregadores de instalação, manutenção, reparação, construção e trabalhadores da produção. Muitas pessoas continuam a conseguir emprego sem documentos auto-comercialização, mas porque não obter uma vantagem para os melhores postos de trabalho, utilizando todas as ferramentas disponíveis? As duas amostras seguintes ilustram:
A construção estimador pregos requisitos chave do trabalho em uma carta curto e cheio de energia. Ele se opõe a agonia de sentado à espera de um contato dizendo que ele vai chamar para discutir não uma entrevista, mas "suas necessidades e as minhas qualificações". Bem jogado!
Um candidato "unretirement" responde a um anúncio de um técnico de manutenção. Ele habilmente coloca seu lema ( "Você pode contar comigo!") Em itálico e sublinha o seu comando de sistemas e equipamentos. Inspirado! Empregadores de trabalhadores de colarinho azul procuram trabalhadores confiáveis e capazes, um bom ponto de venda para um trabalhador mais velho.
Pontos principais
Olhar sobre o seguinte exemplo que mostra a sabedoria de chegar ao cerne da questão. O que é o único fator que, se ausente, mata interesse no candidato? Sempre tentar identificar o fator de make-or-break em uma decisão de contratação e fazer o trabalho para você:
Um oficial de serviços bancários pessoais mudando de uma cidade para outra sabe que a capacidade de oferecer grande serviço ao cliente é uma chave essencial na escolha bankers- pessoal que ela carrega sua carta com charme e aconchego.
