O poder de Recompensas: mostrar apreço durante e após Projetos
recompensar as pessoas por toda parte e na conclusão de um projeto para o seu esforço e realizações confirma a eles que eles alcançado os resultados desejados e adequação às necessidades do seu público. Ele também lhes assegura que os membros da equipe e gerentes de reconhecer e apreciar suas contribuições. Este reconhecimento, por sua vez, aumenta a probabilidade de que eles vão ter a oportunidade de participar em projectos futuros.
As muitas faces de recompensas
Reconhecimento e recompensas são apreciados durante e no final de um projeto, mas eles realizam finalidades diferentes dependendo de quando lhes é dada. Recompensando os esforços de uma pessoa enquanto um projeto está em andamento fornece um feedback imediato que a pessoa está realizando os resultados desejados.
Esta mensagem encoraja a pessoa a continuar a executar a forma como ele ou ela tem sido e estimula o aumento da aceitação e compromisso de continuar a realizar o trabalho de projecto com sucesso. Reconhecimento e prêmios no final de um projecto de reconhecer o efeito cumulativo dos esforços de uma pessoa que levaram à realização bem sucedida de partes integradas de trabalho do projeto.
Além disso, os benefícios de qualquer aumento do desejo pessoal para trabalhar em projetos em geral ou nas áreas de a apenas concluída será realizada por meio da participação do empregado nos esforços futuros, uma vez que o projeto atual, em breve estar no fim.
Reconhecimento e recompensas podem assumir muitas formas, incluindo o seguinte:
Oferecendo uma expressão pessoal de apreciação para a pessoa em uma conversa, e-mail, ou uma nota
Fornecendo uma expressão escrita de apreço ao supervisor da pessoa para as contribuições da pessoa
Formalmente a apresentação de entrada para a avaliação de desempenho da pessoa
Designa a personalidade para uma atribuição de futuro que ela quer, especialmente
Tomando a pessoa para almoçar
Geralmente, reconhecimento e recompensas dadas durante o curso de um projeto tendem a ser mais informal, enquanto que aqueles apresentados no final são mais propensos a ser refletido nos sistemas da empresa, tais como avaliações de desempenho ou atribuições de trabalho futuro.
Faça a recompensa significativa
Às vezes você pode usar mais de um meio de expressar sua apreciação a fim de enfatizar a força de sua mensagem. No entanto, para tornar a sua expressão de apreciação mais significativa, faça o seguinte:
Certifique-se de que sua apreciação é honesto e sincero.
Observe as contribuições específicas para o qual você está expressando apreço.
Respeite estilo e preferências individuais da pessoa ao reconhecer suas contribuições, mantendo em mente os seguintes pontos:
Algumas pessoas gostam de ser reconhecidos na frente de seus colegas de trabalho, enquanto outros preferem a ser reconhecido em privado.
Algumas pessoas apreciam receber um prêmio individual de suas contribuições, enquanto outros apreciam compartilhando um prêmio apresentado para toda a equipe.
Diferentes pessoas derivar diferentes quantidades de satisfação pessoal de executar diferentes tipos de tarefas. Alguns são orgulhosos quando eles com sucesso resolver um problema técnico desafiador, enquanto outros se sentem bem quando organizar e supervisionar uma atividade de equipe. Tente reconhecer as pessoas para realizar algo que, pessoalmente, sinto vale a pena.
Em qualquer caso, uma recompensa ou reconhecimento que reflete os sentimentos pessoais e valorização da pessoa dando-lhe é sempre mais eficaz do que uma recompensa impessoal entrincheirados em procedimentos organizacionais.