Reconhecendo Top Management para reconhecer Outros

Depois de obter o seu CEO ou gestão superior para usar o reconhecimento, certifique-se de perceber e agradecer-lhes por seus esforços. Gestores de topo não são diferentes de outros trabalhadores para a sua necessidade de ser reconhecido. Se você fornecer consequências positivas para o envolvimento da alta gerência nas atividades de reconhecimento, você vai aumentar as chances de um maior envolvimento futuro.

Aqui estão algumas sugestões:

• Permitir que os gestores de topo de anunciar sucessos programa de reconhecimento para a organização quando um marco é alcançado.

• Graças a gestores de topo para os seus esforços de reconhecimento em uma carta dos empregados e / ou do Comité de reconhecimento.

• Criar prêmio de reconhecimento de um gestor de topo, nomeados e votados pelos funcionários.

projetar e implementar um programa de reconhecimento de sucesso - e recebendo os líderes na sua empresa para aumentar o orçamento para atividades de reconhecimento - exige não apenas convicção e persistência, mas também uma abordagem estratégica para a conquista de gestão de topo. Não perca tempo reclamando que a sua organização não têm programas de reconhecimento satisfatórios ou comprovativos em vez disso, propor um programa de reconhecimento e vender a gestão sobre por que isso precisa acontecer agora.

Faça a sua gestão de lição de casa e mostram que o comportamento ou objetivos que a empresa deseja alcançar pode ser realizado como um resultado direto do reconhecimento do empregado por parte dos executivos e todos os gerentes em toda a organização. Obtenção do apoio da gestão de topo é um passo crítico na implementação de uma iniciativa de reconhecimento bem sucedido, especialmente um que cruze linhas organizacionais e exige recursos financeiros.