14 maneiras de reconhecer Employee Engagement
A relação entre o reconhecimento dos funcionários e engajamento dos funcionários ocorre em vários níveis: em primeiro lugar, através do reforço behaviors- desejado específica em segundo lugar, através do reconhecimento em resultados desejado específico e em terceiro lugar, através do reconhecimento desejado específica estados finais- isto é, a cultura ambiental e valores fundamentais que você mais como sua empresa para ser conhecido. A tabela a seguir mostra os comportamentos de engajamento típicos e fornece exemplos de maneiras que você pode reconhecer esses comportamentos.
| Pretendido Tipo de Comportamentos contratado por funcionários | Atividade potencial de Reconhecimento para implantar |
|---|---|
| missão corporativa compreensão | Use fotos, vídeos e histórias de reconhecer exemplos de empate workthat para a missão com |
| Compreender as expectativas profissionais | questão de suporte asking- criar quizzes e concursos sobre jobdescriptions |
| Prestação de informação sobre assuntos do local de trabalho | Solicitar e agradecer os funcionários regularmente para controle de make sureupper input- está presente durante chave andmeetings discussões |
| Fazendo sugestões | Ativamente solicitar e reconhecer ideias, e dar empregados theautonomy para tentar a si sucessos trompete e # 147 successfulfailures # 148- |
| Engajar-se no trabalho em equipe e colaboração | Reconhecer equipa progress- celebrar marcos e finalachievements |
| tomando a iniciativa | Reconhecer proatividade e aqueles que pedem perguntas- esforços supportextra, permitindo horários flexíveis e mais recursos |
| trabalho de qualidade e / ou serviço | Reconhecer atingir padrões de qualidade, reduções de erro, partituras clientsatisfaction e feedback positivo dos clientes |
| Solução de problemas | Reconhecer processos de grupo, brainstorming, soluções criativas andinnovative |
| A ligação com as relações gerente e construção | Incentivar tempo de cara e aprender sobre si por makingcommon áreas disponíveis |
| Ligação com os outros | Segure celebrações de reconhecimento e prefeitura oportunidades providenetworking, reuniões, por um maior acesso com os outros |
| Aprendizagem e desenvolvimento de competências | jogos de acolhimento e competições amigáveis que são baseados onworkplace e habilidades profissionais |
| Participar no desenvolvimento de carreira | oficinas oferta, programas de orientação, e tempo de folga e / orfunding que os funcionários possam participar de seminários |
| Prosseguindo carreiras | Dê aos funcionários variedade de emprego, oportunidades e professionalmovement |
| Mostrando emoção e se divertindo | Segure comemorações e festas |