8 maneiras de reconhecer Valores Essenciais em funcionários

Um elemento-chave do reconhecimento de sucesso no local de trabalho está amarrando seu reconhecimento aos da sua empresa valores, missão e visão. Para criar a cultura de trabalho que você deseja obter, você deve reconhecer sistematicamente os valores específicos que são fundamentais para a sua organização. Você pode ver exemplos de como reconhecer e reforçar alguns dos valores organizacionais mais comuns na tabela que se segue.

Core Value Amostra	Atividade potencial de Reconhecimento para implantar
Serviço	Reconhecer os funcionários que fornecem excepcional tocustomers serviço (ou serviço interno a outros funcionários)
Qualidade	Reconhecer que atingem ou ultrapassam as normas de qualidade
Execução	Reconhecer melhorias de processos e eficiências melhoradas
Inovação	Reconhecer a criatividade e resolução de problemas
Trabalho em equipe	Reconhecer funcionários ajudando uns aos outros
Aprendizagem	Reconhecer o desenvolvimento de novas competências, explorando novas capacidades, e aprender com os erros
Inclusão	Reconhecer a entrada a obtenção de diversas fontes quando makingdecisions
Segurança	Reconhecer as práticas de trabalho seguro e a redução da safetyincidents, erros e lesões