Como criar um local de trabalho motivado

Motivação entre os funcionários no local de trabalho é uma coisa curiosa. Os empregadores, por vezes, têm dificuldade em definir um local de trabalho motivada, mas eles não têm dificuldade para descobrir quando a motivação é ausente de um local de trabalho - gotas de produtividade, criatividade despencar, os trabalhadores tornar-se aborrecido com o seu trabalho, erros descuidados aumentar, e a qualidade dos produtos e serviços está comprometida.

Mas o que exatamente é a motivação? Algumas características de um local de trabalho motivado incluem

• Comprometimento com os resultados e responsabilidade pelas ações: Cada funcionário está comprometido com o sucesso global da empresa e se esforça para fazer o seu melhor.

• Comunicação aberta: Em um local de trabalho com alta motivação, não há segredos ou agendas ocultas se encontram sob a superfície. As pessoas sabem o que está acontecendo. Os funcionários não são surpreendidos com a informação inesperado. Por sua vez, eles não escondem informações ou enganar os seus gestores. Ambos os lados fornecer feedback e ouvir uns aos outros.

• Baixa rotatividade de funcionários: Colaboradores motivados são excepcionalmente leais a seus empregadores. Eles se sentir bem sobre seus empregos e sua empresa.

• Criatividade e engenhosidade, especialmente na resolução de problemas: Os funcionários se sentem motivados quando eles sabem que eles podem ser parte de uma solução ou quando eles são encorajados a experimentar com abordagens eles se desenvolvem.

• Colaboração: Lively interação, produtivo entre os funcionários é outro sinal de motivação em ação. Colaboradores motivados gosta de trabalhar em equipe e cooperar uns com os outros.

• Excelente serviço ao cliente, tanto interna como externamente: Colaboradores motivados prestar o melhor serviço que pode, ajudando os clientes internos (os seus colegas de trabalho), bem como os externos.