Como usar Concorrência no Trabalho

Usando a concorrência no local de trabalho pode ser saudável e produtiva. Concorrência aumenta os níveis de substâncias químicas como a testosterona e é inspirador em muitas situações. Ele também pode causar estresse e alienação, por isso é importante saber como fazer o trabalho da concorrência para a sua organização. Para isso, um grande treinador entende como concorrência afeta todos os funcionários e como construir a concorrência de uma forma positiva.

Competição vem em dois sabores. concorrência directa é uma experiência one-to-one, que produz apenas um vencedor. competição cooperativa ocorre quando uma equipe trabalha em conjunto para alcançar um objetivo para o bem do grupo.

concorrência directa

concorrência directa, ou a competição entre dois indivíduos, pode ser destrutivo - se pode haver apenas um vencedor, então há sempre um perdedor. Demasiada concorrência no local de trabalho pode levar a uma menor produtividade, ressentimentos, e uma perda de foco. Raiva e mesmo hostilidade podem surgir a um ponto onde as pessoas ou equipes não vai aceitar as ideias dos outros. Como líder, você precisa para supervisionar cuidadosamente situações competitivas. Isto é especialmente verdadeiro quando uma recompensa extrínseca - compensação monetária, vantagens extras, ou uma posição mais prestigiada - é apresentada.

recompensas intrínsecas para a concorrência oferecem uma outra abordagem vale a pena considerar. A sensação de realizar um objetivo pode ser recompensa suficiente. Reconhecimento dos trabalhadores de gestão e colegas pode ser motivação suficiente para obter todos os funcionários a trabalhar mais e contribuir mais para a empresa. Porque o cérebro masculino gosta de competir, a recompensa intrínseca é em ganhar ou ser o melhor. Intrinsecamente, o cérebro feminino considerar o reconhecimento por outros motivadores e ainda quer que os outros para se sentir bem e ser uma parte do louvor.

A questão entre muitos líderes é, # 147-Do I elogiá-los ou criá-los? Bônus # 148- oferta pelo trabalho bem feito tem sido sempre parte do clima de negócios. Algumas pesquisas sugerem que elogiar um funcionário na frente de seus pares motiva-a mais do que o dinheiro. Claro, qualquer abordagem pode ser melhor para um indivíduo em particular.

competição cooperativa

Na competição cooperativa, um grupo ou equipe estabelece uma meta e persegue-lo juntos. Trabalhando juntos e ajudando uns aos outros produtos químicos cérebro libera que melhoram a motivação, prazer e colagem. O cérebro deseja fortemente esses produtos químicos sentir-se bem, e assim a equipe está intrinsecamente motivado.

Trabalhando em direção a uma melhor marca pessoal é também um tipo de cooperação saudável de concorrência. Os grupos colaborativos apoiar a busca de cada pessoa para se destacar. Publicar um gráfico de equipe que mostra a taxa de produção atual de cada indivíduo. Juntos, a equipe brainstorms idéias que funcionam para cada indivíduo. trabalhadores individuais implementar resultados Strategies são rastreadas no gráfico. Toda a equipe comemora o aumento de uma pessoa.

A pesquisa sugere que a composição da equipe funciona melhor se as equipes são divididas por sexo ou ter uma divisão igual entre os sexos. A sensação de ser uma minoria em qualquer equipe é um problema. Por exemplo, uma equipe de quatro homens e duas mulheres muitas vezes resulta em mulheres que contribuem menos. Equipas mistas gerar idéias melhores do que equipes do mesmo sexo. Todo-macho equipes são mais propensos a tornar-se excessivamente competitivo.