Os profissionais de Recompensas e Tecnologia de Reconhecimento

uso construtivo da tecnologia pode percorrer um longo caminho para a criação de relações de trabalho mais positivo e um ambiente de trabalho mais favorável que o desempenho melhores discos do empregado, produtividade e moral. Usando a tecnologia de recompensas e reconhecimento hoje oferece inúmeros benefícios.

Facilitando a integração com as operações de negócios

O reconhecimento está se tornando um aspecto cada vez mais importante da produtividade do negócio, e seu escopo e aplicação está evoluindo rapidamente para incluir maior personalização, e acessibilidade. Como as organizações aplicar a tecnologia em todos os aspectos de suas operações, eles estão incluindo o reconhecimento do esforço.

Além disso, os executivos não investir em reconhecimento do empregado e engajamento simplesmente porque é a coisa certa a fazer- em vez disso, eles precisam ver o reconhecimento tem impacto sobre o negócio. Com a tecnologia, eles podem identificar oportunidades específicas que oferecem recomendações claras sobre onde e como fechar as lacunas de desempenho e que descrevem como reconhecimento beneficia a linha de fundo - tudo integrado com dados em tempo real para impactar os resultados de negócios.

Consolidar os esforços de reconhecimento, orçamentos, e administração

A maioria das empresas se esforçam para consolidar seus programas de reconhecimento e recompensa por toda a organização (reconhecimento feito geograficamente ou por departamento, recompensas ad hoc, e todos os outros incentivos) em um único sistema global. Uma plataforma de reconhecimento on-line permite uma maior eficácia, a coordenação, administração e monitoramento, e leva a redundância reduzida, desperdício e os custos de administração para a organização.

Permitindo flexibilidade em resposta às novas necessidades

Nestes tempos dinâmicos, você precisa de um programa de reconhecimento, que pode ajustar à evolução das necessidades e prioridades de sua organização. A maioria dos programas de reconhecimento em empresas tendem a ser estatelou sobre a organização e operam independentemente dos objectivos e necessidades estratégicas da organização. Como resultado, a gestão passa o tempo excessivo, esforço e recursos financeiros em actividades que têm pouco, ou nenhum, impacto sobre o sucesso da organização.

Tome prêmios anos de serviço, festas de aniversário e festas de férias. Quão melhor seria ter o reconhecimento que se concentra em iniciativas estratégicas do ano corrente, os valores centrais da empresa, referências ideias, a contratação de talento, de redução de custos ou cliente? reconhecimento multicanal como isso é possível (e você pode executá-lo todos ao mesmo tempo) com um programa eficaz de reconhecimento online.

Bater em estabelecimentos favoritos de mídia social

Uma pesquisa feita pelo Grupo Cicero mostra que os benefícios do reconhecimento são amplificados seis vezes quando integrado com ferramentas de mídia social. Utilizado corretamente, a mídia social pode combinar com sucesso o reconhecimento público para o desempenho positivo com as mais recentes tecnologias de comunicação social que conectam uma percentagem significativa de funcionários. Por exemplo, assim como diretores de RH cada vez mais usam as mídias sociais para recrutar e marketing, eles também podem usá-lo para realizações de funcionários transmissão para outras pessoas dentro da empresa ou ao público em geral.

reconhecimento social é mais fácil de fazer quando você usa redes sociais que são especialmente populares com as gerações mais jovens (que, aliás, representam actualmente 58 por cento - e crescente - da força de trabalho de hoje), e é mais poderoso também.

Oferecendo maior liberdade de escolha

Fazendo suas recompensas acessíveis on-line (seja através da web, uma aplicação de software, ou intranet da empresa) fornece uma escolha alargada de rewards- não apenas recompensas tradicionais, tais como placas ou itens logoed. Tendo, uma seleção de marca recompensa on-line permite que você adicione os produtos mais recentes como eles se tornam disponíveis, bem como itens nonmerchandise como viagens, experiências, doações de caridade, ou opções verdes (recompensas que suportam iniciativas de conservação ou de sustentabilidade).

Você pode até mesmo permitir resgates virtuais, onde você reconhecer empregados com cartões de débito que podem ser usados ​​como dinheiro com o que os vendedores que você selecionar. Uma plataforma de recompensas online eficaz também permite que os empregados para criar listas de desejos de recompensas que eles gostariam de receber, tornando o processo ainda mais significativo para eles.

Mais fácil de rastreamento e comunicação de sucesso do programa de reconhecimento

Uma plataforma de reconhecimento on-line e recompensas permite que você acompanhe e relatório sobre o reconhecimento e correlacionar o uso de reconhecimento com o desempenho. Ao fazê-lo, você será capaz de tomar melhores decisões e melhorias para o programa que você vá. Você pode entrar em cada reconhecimento, recompensa, e de instrução, e então facilmente puxar essas informações para ver como o programa de recompensa está tendendo, identificar melhores desempenhos, e fazer conexões com seus objetivos de negócios. Monitorando todo o reconhecimento on-line torna mais fácil para os gestores e funcionários para acessar os dados de que precisam para monitorar o progresso.