Como capacitar seus funcionários
Capacitação para seus funcionários envolve a delegação de competências com autoridade. Quando você capacitar um empregado, você dá a ele ou ela, a responsabilidade de tomar decisões sobre um projeto e decidir como o projeto é feito.
Se você quer capacitar verdadeiramente seus funcionários, você precisa dar-lhes a liberdade para fazer seus trabalhos. Ao delegar responsabilidade e autoridade, você mostra os membros da equipe que você confia-los e dar-lhes a oportunidade de desenvolver novas habilidades. Você não pode simplesmente delegar projetos para seus funcionários e, em seguida, dizer-lhes que eles estão por conta própria. Você deve fornecer-lhes as informações necessárias para fazer o trabalho.
Aqui estão algumas outras dicas de capacitação:
Coincidir com o projeto com a pessoa. Certifique-se de que a pessoa que você escolher para um projeto tem as habilidades para fazer o trabalho. Se o indivíduo não tem as habilidades, em seguida, dar-lhe a formação necessária.
Dar 100 por cento de responsabilidade. Cada projeto deve ter um proprietário da tarefa que é inteiramente responsável pelo resultado - e tudo ao longo do caminho.
Explique o retrato grande. Seu funcionário precisa tanta informação quanto você tem para dar.
Diga todos. Você também precisa informar o seu empregado tudo o que puder sobre o projeto. Você quer que seu funcionário para tomar decisões informadas.
Oferecer outros recursos. Se você não pode responder a algumas perguntas ou não sabe determinadas informações, em seguida, direcionar seu empregado para as pessoas que podem ajudar.
Não seja um ditador. Você e seu empregado são uma equipe. Juntos, você deve vir acima com idéias para o projeto. O projeto em si, não você, deve governar como o projeto é executado.
Definir um prazo e check-in periodicamente relatórios de status. Você não precisa gerenciar a pessoa, mas você precisa estar ciente do que está acontecendo.
Dê aos seus colaboradores poder de decisão. A entrada mais a pessoa sente que ele ou ela tem no projeto, mais investiu ele ou ela é eo melhor são os resultados.