Sete Passos para Eficiente Gestão da Mudança
Mudar é bom, mas também pode causar estragos em uma organização se não for gerida com o pensamento e planejamento cuidadoso. Aqui estão sete passos para a gestão da mudança em qualquer organização, de forma eficiente.
Acalmar os temores iniciais.
Principais medos incluem ser substituído, não ser capaz de manter-se com novas habilidades, não ter o suficiente tempo / recursos para se adaptar, e perda de qualidade.
Convide todos à mesa.
As pessoas se queixam menos depois se lhes for dada a oportunidade de dialogar adiantado.
Ajudar os outros a vêem como agentes de mudança.
Incentivar idéias e inovações para melhoria de todos os cantos da força de trabalho.
Ser uma cobaia.
Tente novas ferramentas e processos-se primeiro a mostrar a sua equipe que você tem a pele no jogo também.
Planejar para o futuro.
Se a sua mudança não cola, não é a mudança real.
Deixe espaço para a mudança.
Isso significa dar aos funcionários o tempo e as ferramentas de que precisam para dominar novas habilidades e formas de fazer as coisas. Em outras palavras, não basta empilhar mudança no topo de tudo o resto.
Não se esqueça a sua comunicação externa.
Outsiders e potenciais novos jogadores também precisa saber o que seu projeto está tentando alcançar e quão próximo está para o gol.