Criando Liderança Visível para fazer o negócio mudança bem sucedida
A mudança é uma constante no mundo dos negócios, e quando confrontado com a mudança nos negócios, os líderes podem responder em uma das três seguintes maneiras:
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Não fazer nada e só espero que tudo dê certo.
Gerenciá-lo com um plano de projeto a partir de um compartimento do escritório ou de canto.
Liderar a mudança com palavras e ações que suportam o estado futuro.
conduziu com sucesso mudanças, com a liderança visível, resultado em cronogramas de projeto mais curtos, a dispersão da mudança, e uma organização pronto para enfrentar os desafios futuros.
O que é visível Liderança? liderança visível inclui três componentes principais: definição de uma visão, discutindo ativamente a mudança, e saber o impacto.
A definição de uma visão clara para a liderança
O primeiro trabalho para um líder que quer dirigir de forma visível e de forma proactiva a mudança é para criar uma visão cristalina do que o futuro será semelhante para os empregados e depois comunicá-lo com paixão. Líderes fazer isso a pé empregados através do status quo, ou # 147 dos atuais maneira como as coisas são feitas por aqui # 148- para o estado desejado de onde a organização quer ser uma vez que a mudança acontece. Os líderes da transformação construir um caso poderoso para a mudança, em seguida, trabalhar incansavelmente para gerar compreensão e consenso.
Ativamente discutindo a mudança nos negócios
Os líderes da transformação, não basta usar uma varinha mágica e, em seguida, esconder-se até que a alteração é feita. liderança visível significa que os líderes de mudança estão lá fora falando sobre a mudança, ajustando seus próprios comportamentos para se alinhar com a estratégia de mudança, e ativamente responder às preocupações expressas pelos funcionários.
Conhecer o impacto das alterações em um negócio
Durante a mudança, liderança visível se concentra em ajudar a identificar reações negativas e barreiras e derrubá-los um por um. barreiras comuns para mudar pode vir do medo - o medo de perder o controle, perdendo o status, remuneração diminuída, perda de segurança no trabalho, ou ser convidado a assumir uma carga de trabalho maior. líderes visíveis ajudar a alinhar agendas e interesses patrimoniais para reduzir as preocupações e conflitos.