Como lidar com pós-Rescisão com um funcionário

Se a sua empresa não tenha desenvolvido um, o trabalho com a sua gestão para desenvolver um processo disciplinado, claramente definido para o que acontece depois de despedir um empregado. Fazer a ruptura o mais limpo possível - embora com respeito aos sentimentos e à dignidade da pessoa a ser despedido.

Harsh e humilhante que a prática possa parecer, acompanhar o trabalhador despedido de volta para sua estação de trabalho, dar ao trabalhador a oportunidade de recolher seus pertences pessoais, e escoltá o empregado fora da porta.

Se a empresa tem acordos de confidencialidade, lembrar os funcionários - por escrito - de suas obrigações legais, idealmente, entregando-lhes uma cópia de tais acordos. Além disso, aconselhar os funcionários que já não está autorizado a acessar sistemas de computador da empresa e todas as contas on-line.

De um modo geral, a realização da reunião no início da semana e no final do dia de trabalho é melhor. Se você conduzir a reunião de terminação na segunda-feira ou terça-feira, você torná-lo mais fácil para o empregado dispensado para começar a trabalhar imediatamente em uma busca de trabalho e para você começar a procurar por outro funcionário.

Ao entregar a notícia como no final do dia quanto possível, você poupar o empregado o constrangimento de limpar o seu escritório na frente dos colegas de trabalho.

Algumas empresas pedem um funcionário descarregada para assinar um documento escrito ou liberação de reivindicações legais em troca de um pagamento financeiro ou outra consideração extra. Muitas vezes chamado de acordo de separação, alguns empregadores exigem que os empregados a assinar o documento e devolvê-lo até uma determinada data, como condição para o recebimento de pagamentos de indenizações.

Note-se que este pagamento é separado de qualquer compensação relacionada com o salário regulada por lei estadual ou federal, como benefícios acumulados ou remuneração regular. Devido às diferenças nos requisitos de tempo entre quando o pagamento final deve ser dada ao empregado demitido e quando o pagamento ao abrigo de um acordo de separação pode ser devido, é bem possível que haverá dois controlos distintos envolvidos.

Embora algumas pessoas acreditam que os empregadores que apresentam renúncias de direitos, enquanto os empregados de terminação podem se comunicar - apenas por apresentar a renúncia - que eles estão preocupados com a legalidade de suas ações, é prática bastante comum em muitas empresas e uma ferramenta de negócios útil. Tenha em mente, porém, que seu advogado deve rever de perto tal documento e que, normalmente, o empregado devem ser encorajados a consultar o departamento jurídico também.

Na verdade, é uma boa prática para desencorajar os funcionários de assinar o documento durante a reunião de encerramento - se isso acontecer, ela pode argumentar mais tarde que ela assinou o documento enquanto sob coação, uma doutrina legal que poderia justificar a criação de lado como inválido.

Se a sua empresa pede um empregado para liberar alegações de discriminação de idade sob a lei federal, o Congresso estabeleceu uma série de requisitos que devem ser cumpridos, incluindo determinada língua dentro do próprio documento e certos requisitos de tempo. Caso contrário, a libertação será considerada uma renúncia inválido - mesmo que o trabalhador aceita o pagamento financeiro para o lançamento.

Além disso, o governo federal Normas Fair Labor Act e algumas leis estaduais impor restrições à liberação de reivindicações salariais. Consulte um advogado para obter ajuda nestas áreas técnicas.