Gestão de funcionários: construir auto-consciência antes de realizar avaliações de desempenho
avaliações de desempenho eficazes exigem que os gerentes têm recursos consideráveis para seus funcionários, mas essa tarefa é praticamente impossível para os gestores que não têm conhecimento sobre si mesmos. Quando a auto-consciência está faltando, gerentes facilmente perder o evento principal ao avaliar seus funcionários e se concentrar em problemas de desempenho que são secundárias, fora da marca, ou simplesmente sem sentido.
Se você quiser realizar excelentes avaliações de desempenho, você precisa resolver sua auto-consciência e, se necessário, fazer alguma construção nesta área. Uma das fontes de informação que podem fortalecer a sua auto-consciência mais válidas e eficazes é o feedback que você recebeu ao longo dos anos.
Uma das melhores maneiras de construir sua auto-consciência é a de considerar cuidadosamente o feedback que recebe de fontes credíveis em sua vida. Isso não significa que você tem que rolar cada vez que alguém diz algo sobre você que não se sente bem, mas isso não significa que você deve realmente ouvir o que os outros estão dizendo e, em seguida, tentar fazer um julgamento honesto.
Seu gerente: Parte do trabalho de seu gerente é observar e avaliar o seu desempenho, o que o obriga a aprender muito sobre você. Se você quer construir a sua auto-consciência, tomar esse feedback para o coração.
Seus colegas de trabalho: Seus colegas de trabalho tem um monte de dados sobre a sua personalidade e performance. Os seus comentários, idéias e sugestões são definitivamente vale a pena considerar.
Seus amigos: Quando você está com seus amigos, você está livre para ser você mesmo - certamente mais do que você está no local de trabalho - o que significa que seus amigos vêem uma gama muito maior de seus comportamentos. Como resultado, quando os amigos lhe dar feedback, vale a pena ouvir.
Sua família: Sua família conhece-lo em um contexto completamente diferente, mas - como ele ou não - a sua família sabe que você.
profissionais: Se você tiver tomado quaisquer testes durante o processo de emprego - incluindo testes em áreas como a personalidade, matemática, leitura, conhecimento do trabalho e aptidões e habilidades, mesmo físicos - ir para trás e olhar para esses dados. Se você já se reuniu com um conselheiro de carreira ou profissional de saúde mental, dê uma segunda olhada no que ele disse para você também. Porque estes são observações profissionais, eles merecem alguma observação extra de você.
Você mesmo: As mensagens que você dá a si mesmo irá fornecer-lhe alguns dos seus mais convincentes auto-insights. Ouvir o que você diz para si mesmo durante o curso do dia. Cada mensagem dá-lhe mais um pedaço de dados úteis.
Se você fazer uma pausa para olhar para os seus comportamentos e ouvir suas próprias mensagens, você pode ter uma visão significativa em sua confiança, auto-imagem, ética, atitude, auto-controle, habilidades de comunicação, habilidades interpessoais, energia e muito mais.