O que é Coaching de Negócios?
No mundo dos negócios, a gestão como um treinador é uma necessidade não só para o seu sucesso, mas também para a sua sobrevivência. O treinamento do negócio é de cerca de ajudar os funcionários a se tornar mais eficaz - e apoiar e envolver seus funcionários no processo. Coaching influencia adaptabilidade empregado, produtividade e retenção. Ele ajuda você a fazer melhor uso do seu tempo.
A definição de coaching, em um contexto de negócios, tem os dois seguintes aspectos:
Coaching é uma abordagem de gestão - como se realiza o papel de ser um gerente.
Coaching é um conjunto de habilidades para o gerenciamento de desempenho do empregado para entregar resultados.
Ser um treinador significa que você vê e se aproximar do papel do gerente como um líder - alguém que desafia e desenvolve competências e habilidades de seus funcionários para alcançar os melhores resultados de desempenho, e funcionar como auto-suficiente possível. Em outras palavras, se você gerenciar como treinador, seus funcionários aprender, crescer e trabalhar duro também. Ao procurar tirar o melhor proveito do seu desempenho, você também tem que trabalhar muito duro.
Como treinador, você desenvolver e possuir várias habilidades e esforços que visam orientar os funcionários para alcançar alta produtividade e resultados positivos. Quanto mais você gerenciar como treinador, o mais fácil você encontrará o coaching como um gerente, porque você vai estar colocando essas habilidades em prática.
No mundo dos negócios, os termos "de coaching" e "mentoring" são muitas vezes usados como sinônimos. Mas isso nem sempre é o caso. Quando você ouve funcionários falam sobre querendo um gerente que é um mentor, que está essencialmente falando sobre querer um gerente que continua como um treinador. Eles querem um gerente que se preocupa com o seu desenvolvimento e que desafia-los a crescer e realizar seu melhor - em resumo, que a gestão como um treinador significa.
Coaching é a soma de todas as habilidades de coaching - dar feedback sobre o desempenho, a delegação, motivar o desempenho do empregado, e assim por diante.
Mentoring é um conjunto de habilidades gerais de coaching. É uma parte significativa do coaching e o conjunto que se concentra em orientar os funcionários a fazer por si mesmos. Mentoring promove a auto-desenvolvimento e auto-suficiência.