Você é um instrutor ou de um facilitador?
Novos treinadores, por vezes, questionar a diferença entre a formação e facilitar as funções durante a execução do projeto de formação. Dentro O instrutor de vencimento, Julius E. Eitington define-os como segue:
Treinador: Termo usado para descrever um condutor centrada no aluno de um curso ou programa. Veja também Facilitador.
facilitador: Um treinador que funciona de forma a permitir aos participantes a assumir a responsabilidade pela sua própria aprendizagem. O termo está em contraste com o instrutor mais didático, professor, conferencista, apresentador, e assim por diante.
Como você pode ver, Eitington, por exemplo, acredita que as palavras são intercambiáveis porque as funções são idênticas. Algumas pessoas não estão cientes de que o treinamento prazo traz consigo uma definição que abrange a teoria de aprendizagem de adultos. Assume-se que um eficaz treinador adquiriu uma certa quantidade de conhecimento e um conjunto de habilidades específicas.
Um gerente é um gerente. Ninguém tenta marcar em outro título (bem em voz alta, de qualquer maneira) que diferencia gerentes eficazes dos gestores ineficazes.
Pode ter havido um momento em que os formadores eram "caixas" de informações, utilizando um modelo didático com os alunos. Isso foi antes de Malcolm Knowles começou a promover o conceito de andragogia na década de sessenta. Para adicionar ainda mais confusão, alguma instrução confundir faculdade com treinamento.
Embora possa ser verdade que professores universitários deve basear mais a sua entrega em princípios de aprendizagem de adultos, alguns treinadores lembrar suas experiências e quer dissociar-se a partir dele. Portanto, eles dão-se um título de diferenciação de "facilitador" ou "facilitador treinador." Um treinador é um facilitador. Pelo contrário: An eficaz trainer é um facilitador.
A definição de apresentador é como se segue.
apresentadores: Título dado adultos que entregam discursos em conferências ou para maior ênfase mínima grupos- na comunicação de duas vias.
Soa como uma ineficaz treinador. Espere um minuto. Formadores presentes. Eles têm de apresentar novas informações, de alguma forma, ou o que haveria de aprender? Não formadores só facilitam? Não.
Formadores certamente facilitar as actividades. Além disso, eles também apresentam informações. Um efetivo treinador garante que ele ou ela apresenta esta informação de forma facilitadora. Treinadores que estão entregando ou para execução do projeto de formação (às vezes chamado formadores stand-up) Deve dominar dois conjuntos de chaves de habilidade quando se realizar sessões de treinamento.
Eles facilitar as atividades de pequenos grupos, discussões de grupos grandes e aprendizagem em geral.
Eles apresentam novas informações, dados e conhecimento.
Ambos os conjuntos de habilidades são requisitos para o trabalho.
Mistério resolvido. Um treinador é um facilitador e um apresentador ao entregar Número 173-content, mentoring, coaching e apoio à mudança esforços. Um efetivo treinador entende ambas as funções e as competências associadas com cada um. Um efetivo treinador implementa ambos os papéis ao entregar o treinamento.
Se você, como treinador, acreditam que
teoria da aprendizagem de adultos tem mérito.
Adultos aprendem melhor quando eles estão ativos em vez de passiva.
Os adultos aprendem melhor quando desafiado em vez de conversamos.
Os adultos aprendem melhor quando envolvidos em vez de observar.
Então você provavelmente abraçar um método de treinamento participativo, e fazer um esforço para ser um eficaz treinador que ambos os modelos de facilitação e habilidades de apresentação. Você é um eficaz treinador.