Como preparar o treinamento perfeito Employee

Se você quer treinar funcionários e obter resultados, é preciso fazer mais do que contratar um treinador com uma reputação decente. Você precisa se preparar para o treinamento com a mesma organização que colocou em liderança no local. treinamento de funcionários pode ser uma proposta cara - assim que você quer ter certeza de que vale a pena cada centavo. Treinar com o cérebro em mente, deve ser bem organizada e bem praticado. Se você contratar um fora treinador ou alguém em casa faz o trabalho, a preparação faz toda a diferença.

Escolha - e de montagem - o conteúdo do treinamento

O conteúdo determina a quantidade de tempo necessário para a formação. # 147-Spray e rezar # 148- treinamentos - em que os participantes são dadas mais informações do que os seus cérebros pode segurar e, em seguida, enviados em sua maneira de aplicá-la - são brain-antagônica e ineficaz. O cérebro precisa de tempo para se conectar novas informações à informação conhecida.

O conteúdo da formação pode ser pré-determinado por uma avaliação das necessidades. Essa avaliação pode ser informal, ou você pode ter sua equipe de liderança criar uma avaliação das necessidades ou pesquisa para todos os funcionários para preencher. Aqui estão algumas perguntas gerais que você pode incluir em uma avaliação das necessidades:

• Em que áreas você está interessado na formação contínua?

• Selecione o dia mais conveniente e tempo para o seu para o treinamento.

• Qual o método de treinamento que você prefere? (opções de lista, tais como treinamento on-line, a formação on-the-job, e assim por diante.)

Selecionando o treinador

Se você contratar um fora trainer, a certeza de que o treinador você contratar sabe o seu conteúdo e entende suas necessidades de negócios. Entrevistar o treinador e ter a certeza de que você está recebendo o que você quer. O treinador que diz que ela pode oferecer uma formação que atenda às necessidades de cada uma das inteligências múltiplas deve ser capaz de oferecer-lhe um esboço do que ela pode fazer para atender a essas necessidades.

A seguir estão algumas sugestões para a escolha de um treinador:

• Pedir credenciais e referências.

• Entrevistar o treinador - de preferência em pessoa - e tentar obter uma sensação para o tipo de apresentador que ele é.

• Peça contornos do material.

• Verifique se o treinador fornece acompanhamento para a formação na forma de atualizações, treinamento ou reuniões informais.

Se escolher a definição para a sua formação

Os treinamentos mais eficazes ocorrer fora do local em uma sala que não tem distrações. Quando treinamentos são dados no local, os formandos estão divididos entre concentrando-se na nova informação e trabalho que precisa ser feito. treinamentos no local também incluem mais interrupções.

Se o quarto sempre foi criado em estilo de teatro, ou talvez estagiários sempre se sentar em torno de uma mesa de conferência, você pode tentar outros formatos. Considere estes:

• As mesas-redondas os formandos mais propensos a interagir uns com os outros. Quando os participantes sentam-se apenas na metade ao redor da mesa, eles têm sightlines claras para os materiais do instrutor e de formação, bem.

• desenhos em forma de U oferecer visibilidade se os participantes não se sentar em ambos os lados das mesas.

• mesa Diagonal set ups permitir a visibilidade, interação e participação.

• Muitos treinadores preferem arranjos de mesa redonda para a participação e movimentação possibilidades. Se o quarto não tem janelas, humores e atitudes pode tomar um rumo ruim porque faltam produtos químicos do cérebro de bem-estar, como a serotonina, cuja libertação é afetado pela luz solar. Se a sala de treinamento é curto na luz do sol, não se esqueça do treinamento inclui alguns curtas Número 147-road viagens # 148- às áreas com luz natural.