Como decidir sobre um método de treinamento de funcionários

Você pode precisar treinar seus novos funcionários (e empregados atuais) em uma área de negócio particular. Escolha um método de treinamento que é apropriado para seus funcionários, bem como a área em que você está treinando-os.

Algumas das opções de treinamento mais comuns incluem

• formação interna. Você pode ser capaz de oferecer ou organizar sessões de formação em determinados tópicos, tais como técnicas de vendas ou gestão de tempo, ou workshops sobre aplicações de software específicos. Não só é in-house formação rentável, mas você pode ser capaz de organizar várias sessões de formação de curta duração para acomodar horários, também.

• seminários e conferências exterior. Seminários e conferências são uma ótima maneira de fornecer treinamento, quando ninguém em sua empresa tem a experiência particular. Realizada em um local público, como um hotel ou centro de conferências, a maioria dos seminários exigem que você preregister.

  O custo pode variar de menos do que $ 100 por pessoa para tanto como 500 $ ou mais de uma sessão de um dia, dependendo do tema. Normalmente, quanto mais pessoas você se inscrever, o maior desconto que você recebe.

• programas de reembolso de matrícula. programas de reembolso de matrícula abordar necessidades de formação a longo prazo de desenvolvimento de carreira, tais como liderança ou certificação avançada em uma determinada área. Normalmente, uma empresa reembolsa os funcionários para uma percentagem (ou todas) das despesas com cursos que o empregado toma.