Treinamento e Desenvolvimento: O que você não pode recolher a partir de um livro

Você quer que sua sessão de treinamento para ser específico para seus objetivos e fornecer informações que não podem ser encontrados em recursos de formação genéricos. Para definir a sua formação para além de materiais de seus participantes pode obter on-line ou de um livro, certifique-se de fazer o seguinte na sua formação:

• Criar um ambiente de aprendizagem de apoio.

• Que os participantes saibam como eles irão beneficiar da formação.

• Descubra o que os participantes precisam e esperam e atender essa necessidade / expectativa.

• Envolver os participantes na formação do início ao fim.

• Mostram um alto grau de respeito para cada participante.

• Assegurar que a formação espelha a situação de trabalho real.

• Reforçar o comportamento positivo participante com o reconhecimento e incentivo.

• Coloque o seu coração para a sessão de treinamento. Se você está dando tudo de si, seus formandos, também.

• Tome um interesse pessoal em cada participante.

• Permitir que os participantes se conhecerem uns aos outros.

• Conhecer e aperfeiçoar sua comunicação e estilo de treinamento.