Que serão treinados?
Tão importante quanto isso é determinar se existe a necessidade de formação, é igualmente importante aprender o máximo sobre os seus participantes como você pode. Você descobre muito sobre o seu público na parte de coleta de dados da sua avaliação das necessidades.
No entanto, em alguns casos, alguém vai ter concluído a avaliação e análise. Seu trabalho pode ser apenas para entregar o programa. Nesses momentos, você pode achar que é útil para obter informações adicionais sobre seus participantes antes de ocorrer o treinamento.
Use as seguintes perguntas como um ponto de partida para descobrir mais sobre seus participantes. É duvidoso que você nunca precisa saber todas as informações. Considerá-lo uma miscelânea de dados. Selecionar aqueles que você quer saber mais sobre:
fundo
Por que você foi solicitado a fornecer treinamento para eles?
eles tiveram outros treinamentos sobre o mesmo tema?
O que eles sabem (e precisa saber) sobre você?
Como muitos dos participantes estão pessoalmente familiarizado com você?
eles estão cientes do nível de especialização ou experiência você traz para a situação?
Quem são os principais intervenientes no seu departamento e organização?
demografia
Quantos vão assistir a sua sessão?
É a sua participação voluntária? Requeridos? Requeridos? Convidamos?
Onde estão localizados? Localmente? Globalmente?
Que experiências formação têm eles tinham?
Como eles preferem aprender?
Qual é a composição demográfica-se dos participantes? Idade? Gênero? Outros factores descritiva?
Quais as fontes de informação que eles dependem? Internet? Revistas? TELEVISÃO? Livros? Jornais? Blogs?
Nível de especialização
Como o familiar são com o assunto?
O que eles querem saber?
O problema é que eles querem que você para ajudá-los a resolver?
São todos os indivíduos ao mesmo nível de habilidade e conhecimento sobre thetopic?
Quem são os peritos do grupo?
Qual é o seu nível de responsabilidade ou autoridade?
Como é que o seu nível de comparar com a sua? Será que determinar o nível tema ou estilo de entrega?
atitudes
Eles estão interessados no assunto? Caso estejam interessados?
Que sucessos e problemas que eles encontraram?
Quais são as suas atitudes e crenças relevantes para o tema?
Será que eles sabem por que eles estão vindo para treinamento?
Que as suas mentes já ser feita?
Quais são as suas opiniões sobre você?
Será que vão ser amigável? Hostil? Levantar objecções?
considerações sobre o projeto
Como você pode usar a tecnologia para fornecer conteúdo?
existem Que opções de acompanhamento para reforçar a formação? Mentoring? Os grupos de pares? Coaching? opções de aprendizagem social?
Será que os participantes e seus gerentes ajudar a identificar os objectivos da formação?
Você está ciente de tudo o que pode antagonizar-los? botões quentes? tabuísmos ou assuntos? Gestos? experiências passadas?
O que é especial sobre estes participantes?
Há algo de especial sobre o local onde você vai apresentar?
Existe alguma coisa incomum sobre a data ou o momento de sua # 173-formação - por exemplo, férias, avaliações de desempenho recentes, reduzindo o tamanho esforço?
Resultados esperados
Como você pode satisfazer as suas necessidades?
Como é que esta formação beneficiar os alunos e da organização?
Pode haver desvantagens para os participantes?
Que mudanças seus supervisores esperar como resultado da formação?
Será que a cultura da organização incentivar os participantes a usar o que aprendem no treinamento? O que pode ficar no caminho de alunos 'aplicar o seu novo conhecimento ou habilidade?