Training For Dummies

Para garantir o seu sucesso como treinador e projetar uma sessão de treino que é focado no aluno, certifique-se de incorporar esta 12-pack de idéias em sua abordagem de treinamento:

  • Esteja preparado.

  • Estado seus objetivos.

  • Ser organizado.

  • Use recursos visuais.

  • Responder a perguntas.

  • Seja entusiasta.

  • Dar uma resposta.

  • Seja flexível.

  • Prepare-se para emergências.

  • Incentivar a participação.

  • Estabelecer relatório.

  • Seja você mesmo.

Sete erros a evitar Como treinador

Todos cometem erros, mas alguns erros podem afectar seriamente a sua credibilidade como um treinador. Steer clara de cometer esses erros de formação:

  • A partir do final e perder tempo

  • Ser mal preparado e sem o conhecimento do conteúdo

  • Exibindo hábitos de distração

  • Ignorando as necessidades dos participantes e interromper suas perguntas

  • Na falta de entusiasmo

  • Leitura de um script

  • Negligenciar a dizer participantes WIIFM (o que está nele para mim?)

Características de Effective Training Visuals

Visuais são uma ferramenta de treinamento eficaz, mas somente quando eles aumentam - não diminui - a partir de sua oferta de formação. Use recursos visuais em sua apresentação de treinamento de acordo com as seguintes regras:

  • Visible: Palavras no visual é grande o suficiente, e você não bloquear a vista.

  • EunTeresting: Orientada para o aluno, visuals fazer uso de imagens, gráficos, cor e balas.

  • Simple: A informação é conciso e conceitos-chave são destacados.

  • vocêseful: Visuals ajudar o treinador e a permanência do aluno na pista.

  • UMAccurate: Informações sobre o visual combina materiais dos participantes.

  • euong duração: Visuals facilitar a retenção e ajudar a transferência do aluno e aplicar conceitos.

Como assegurar a participação na sua formação

Quando você incentivar a participação e envolver as pessoas em formação que melhorar a aprendizagem. Aumentar a participação estagiário e ajudar a criar uma grande experiência de aprendizagem usando o mnemônico REAGIR para idéias de formação:

  • RElax e estabelecer uma atmosfera informal.

  • Eparticipantes ncourage para assumir o controle de sua própria aprendizagem.

  • UMAparticipantes ccept onde eles estão.

  • Communicate aberta e honestamente.

  • Tparticipantes ap para as suas ideias.

Como fazer seu treinamento Stand Out

Como você separar seus materiais de treinamento de pessoas de informação pode obter on-line ou na biblioteca? Faça a sua formação buy memorável seguindo estas dicas:

  • Criar um ambiente de aprendizagem de apoio.

  • Que os participantes saibam como eles irão beneficiar da formação.

  • Descubra o que os participantes precisam e esperam e atender essa necessidade / expectativa.

  • Envolver os participantes na formação do início ao fim.

  • Mostram um alto grau de respeito para cada participante.

  • Assegurar que a formação espelha a situação de trabalho real.

  • Reforçar o comportamento positivo participante com o reconhecimento e incentivo.

  • Coloque o seu coração para a sessão de treinamento. Se você está dando tudo de si, seus formandos, também.

  • Tome um interesse pessoal em cada participante.

  • Permitir que os participantes se conhecerem uns aos outros.

  • Conhecer e aperfeiçoar sua comunicação e estilo de treinamento.

menu