Para garantir o seu sucesso como treinador e projetar uma sessão de treino que é focado no aluno, certifique-se de incorporar esta 12-pack de idéias em sua abordagem de treinamento:
Menu
Esteja preparado.
Estado seus objetivos.
Ser organizado.
Use recursos visuais.
Responder a perguntas.
Seja entusiasta.
Dar uma resposta.
Seja flexível.
Prepare-se para emergências.
Incentivar a participação.
Estabelecer relatório.
Seja você mesmo.
Todos cometem erros, mas alguns erros podem afectar seriamente a sua credibilidade como um treinador. Steer clara de cometer esses erros de formação:
A partir do final e perder tempo
Ser mal preparado e sem o conhecimento do conteúdo
Exibindo hábitos de distração
Ignorando as necessidades dos participantes e interromper suas perguntas
Na falta de entusiasmo
Leitura de um script
Negligenciar a dizer participantes WIIFM (o que está nele para mim?)
Visuais são uma ferramenta de treinamento eficaz, mas somente quando eles aumentam - não diminui - a partir de sua oferta de formação. Use recursos visuais em sua apresentação de treinamento de acordo com as seguintes regras:
Visible: Palavras no visual é grande o suficiente, e você não bloquear a vista.
EunTeresting: Orientada para o aluno, visuals fazer uso de imagens, gráficos, cor e balas.
Simple: A informação é conciso e conceitos-chave são destacados.
vocêseful: Visuals ajudar o treinador e a permanência do aluno na pista.
UMAccurate: Informações sobre o visual combina materiais dos participantes.
euong duração: Visuals facilitar a retenção e ajudar a transferência do aluno e aplicar conceitos.
Quando você incentivar a participação e envolver as pessoas em formação que melhorar a aprendizagem. Aumentar a participação estagiário e ajudar a criar uma grande experiência de aprendizagem usando o mnemônico REAGIR para idéias de formação:
RElax e estabelecer uma atmosfera informal.
Eparticipantes ncourage para assumir o controle de sua própria aprendizagem.
UMAparticipantes ccept onde eles estão.
Communicate aberta e honestamente.
Tparticipantes ap para as suas ideias.
Como você separar seus materiais de treinamento de pessoas de informação pode obter on-line ou na biblioteca? Faça a sua formação buy memorável seguindo estas dicas:
Criar um ambiente de aprendizagem de apoio.
Que os participantes saibam como eles irão beneficiar da formação.
Descubra o que os participantes precisam e esperam e atender essa necessidade / expectativa.
Envolver os participantes na formação do início ao fim.
Mostram um alto grau de respeito para cada participante.
Assegurar que a formação espelha a situação de trabalho real.
Reforçar o comportamento positivo participante com o reconhecimento e incentivo.
Coloque o seu coração para a sessão de treinamento. Se você está dando tudo de si, seus formandos, também.
Tome um interesse pessoal em cada participante.
Permitir que os participantes se conhecerem uns aos outros.
Conhecer e aperfeiçoar sua comunicação e estilo de treinamento.