Alguma vez você já se perguntou por que você gastou o tempo para treinar seus funcionários, mas eles ainda não parecem fazer o que você treinou para? Incluir este 12-pack de boas ideias na sua formação, e você pode garantir o sucesso.
Características dos Visuals eficazes ao treinar seus funcionários
Se você realmente quer a sua formação para tomar posse e ser conservado, você precisa ter recursos visuais eficazes. Visuals deve aumentar - não retira - a sua oferta de formação. Tenha certeza que você siga as leis visual.
Visible: Palavras no visual é grande o suficiente, e você não bloquear a vista.
EunTeresting: Orientada para o aluno, visuals fazer uso de imagens, gráficos, cor e balas.
Simple: A informação é conciso e conceitos-chave são destacados.
vocêseful: Visuals ajudar o treinador e a permanência do aluno na pista.
UMAccurate: Informações sobre o visual combina materiais dos participantes.
euong duração: Visuals facilitar a retenção e ajudar a transferência do aluno e aplicar conceitos.
Encontrar formas de assegurar a participação em treinamento e desenvolvimento
Você tem muitas maneiras de garantir a participação na formação e desenvolvimento. Principalmente, se resume a sua reação aos alunos e sua situação de aprendizagem. Como você reage a assegurar um ambiente que incentive as melhores oportunidades de participação? Como você reage para criar a melhor experiência de aprendizagem? A REAGIR mnemônica ajuda a lembrar o básico para incentivar a participação:
RElax e estabelecer uma atmosfera informal.
Eparticipantes ncourage para assumir o controle de sua própria aprendizagem.
UMAparticipantes ccept onde eles estão.
Communicate aberta e honestamente.
Tparticipantes ap para as suas ideias.
7 Sins of Trainers
Todo mundo comete erros, mas alguns são maiores do que outros. Quando você está treinando seus funcionários, seus erros pode fazer a diferença entre o sucesso eo fracasso empresarial. Steer clara de cometer esses pecados:
A partir do final e perder tempo
Ser mal preparado e sem o conhecimento do conteúdo
Exibindo hábitos de distração
Ignorando as necessidades dos participantes e interromper suas perguntas
Na falta de entusiasmo
Leitura de um script
Negligenciar a dizer participantes WIIFM (# 147-o que está nele para mim? # 148-)
Dicas para uma melhor Design Training
O desenvolvimento de uma sessão de treino mais eficaz é definitivamente no seu melhor interesse. Ao projetar uma sessão de treinamento, garantir que você maximizar a aprendizagem que ocorre ao fazer as seguintes coisas:
Construir em exemplos práticos e relevantes.
Torná-lo de aprendizagem interactive- não é passiva.
Enriqueça com conteúdo- não subestime o potencial dos seus alunos.
Melhorar o conteúdo com visuais.
Oferecer oportunidades para a prática, análise e síntese.
Treinamento Desenvolvimento: O que você não pode recolher a partir de um livro
Você quer que sua sessão de treinamento para ser específico para seus objetivos e fornecer informações que não podem ser encontrados em recursos de formação genéricos. Para definir a sua formação para além de materiais de seus participantes pode obter on-line ou de um livro, certifique-se de fazer o seguinte na sua formação:
Criar um ambiente de aprendizagem de apoio.
Que os participantes saibam como eles irão beneficiar da formação.
Descubra o que os participantes precisam e esperam e atender essa necessidade / expectativa.
Envolver os participantes na formação do início ao fim.
Mostram um alto grau de respeito para cada participante.
Assegurar que a formação espelha a situação de trabalho real.
Reforçar o comportamento positivo participante com o reconhecimento e incentivo.
Coloque o seu coração para a sessão de treinamento. Se você está dando tudo de si, seus formandos, também.
Tome um interesse pessoal em cada participante.
Permitir que os participantes se conhecerem uns aos outros.
Conhecer e aperfeiçoar sua comunicação e estilo de treinamento.