A seleção Off-the-shelf materiais para seu programa de treinamento
Você pode decidir a compra de materiais off-the-shelf em vez de projetá-los você mesmo. No entanto, você provavelmente ainda quer personalizá-los para o seu # 173-organização. Nesse caso, as ideias ao longo deste capítulo pode ajudá-lo com essa tarefa.
Vai off-the-shelf atender às suas necessidades?
À primeira vista, a compra de materiais que já tenham sido concebidos e que são embalados, testado e pronto para implementar pode parecer ser uma solução perfeita. Aqui estão algumas possibilidades de formação pré-embalados:
Apresentadores e palestrantes de empresas de consultoria, agências dos oradores e universidades.
conteúdo assíncrono ou vídeos em praticamente qualquer tópico de treinamento.
Aprendizagem da sua empresa corporativa Management System (LMS) e seu fornecedor de aprendizagem são recursos prontos.
seminários públicos oferecidos regularmente pelo treinamento e consultoria empresas- alguns estão em uma agenda de viagens regulares apresentando na maioria das grandes cidades.
Há uma explosão de MOOCs (maciças Abertas Cursos Online) oferecidos por universidades e outros prestadores.
programas de treinamento embalados incluem materiais dos participantes, um guia do instrutor, mídia e apoio visual, apoio e programas de computador, e até mesmo as ajudas de trabalho, os "cola" que os participantes levam de volta para o local de trabalho para lembrá-los de que eles aprenderam.
pacotes de formação personalizados concebidos por formação e empresas de consultoria, mas são criadas para o seu Especificações- A maioria começa com uma avaliação das necessidades.
Adaptando o desenho
A compra de um programa de formação nem sempre é tão fácil como parece. Para garantir que o projeto consegue o que ele precisa, você provavelmente irá precisar de adaptar o projeto a sua organização:
Circule o programa off-the-shelf para os principais gestores e participantes. Pergunte para as suas sugestões para torná-lo uma combinação perfeita para a sua organização.
Rever o programa com bastante antecedência do treinamento. Fazer anotações nas margens, utilizando exemplos de empresas, anedotas políticas, e assim por diante, que traz o repouso tópico.
Tecer temas centrais da sua organização e filosofias em cada parte do programa. As habilidades e comportamentos ensinados pode ser genérico, mas a forma como a organização aplica-los não é.
Se um processo ou procedimento técnico está sendo ensinado, adicionar ou eliminar passos para ser coerente com a forma como o processo é realizado na sua organização.
Se uma habilidade comportamental está sendo ensinado, adicionar comentários que refletem as crenças de gestão da sua organização e filosofia em relação ao comportamento.
Se você tiver escolhido um MOOC ou outro curso predeterminado, você pode criar introdutória e acompanhamento materiais para que os gestores dos alunos podem discutir as diferenças com eles.
Então, fazer ou comprar? Essa é a questão. Se você decidiu comprar um programa de off-the-shelf, descobrir o máximo que puder sobre o pacote ea empresa antes de comprar. O que exatamente você está comprando? O que os outros dizem sobre o produto? Que tipo de apoio você receberá? Como consistente é o conteúdo com suas necessidades e cultura da sua organização? Quanto vai custar?