Como fornecer a quantidade certa de Formação de Voluntários Sem Fins Lucrativos

O grau e extensão da formação de voluntários depende do tipo de trabalho de sua organização sem fins lucrativos está pedindo-lhes para fazer. Os voluntários que atendem telefones, por exemplo, pode precisar de mais formação do que aqueles que encher envelopes para o comité de publicidade. Para responder com sucesso telefones, estes voluntários precisam saber informações básicas sobre o programa, informações sobre os tipos de serviços disponíveis, telefone etiqueta apropriada e procedimentos de emergência, entre outros detalhes.

Se você precisa fornecer formação ou de formação de um dia inteiro ao longo de um período mais longo, consultar com um instrutor profissional, quer proporcionar a formação ou ajudá-lo a projetar o currículo. Embora você pode estar preocupado com a investir muito do valioso tempo dos voluntários em treinamento, lembre-se que as motivações fundamentais para o voluntariado incluem conhecer pessoas e desfrutar o tempo com os amigos.

Treinamentos podem ser grandes oportunidades para introduzir voluntários uns aos outros e construir camaradagem entre eles. É uma boa idéia para agendar sessões de treinamento de atualização para os voluntários em curso, também.

Além de oferecer treinamento no local, dar voluntários materiais que reapresentou as informações abrangidas no treinamento escritas. Incluir com estes requisitos materiais de presença, detalhes sobre quem contactar em caso de doença, e outras informações necessárias que os voluntários podem precisa saber na realização de suas tarefas.

As organizações maiores que usam muitos voluntários, por vezes, publicar um manual voluntário. Tal manual não precisa ser um elaboradamente impressa document- que pode ter várias páginas digitadas grampeadas, um caderno de folhas soltas simples ou um PDF publicado no site da organização. Quanto mais informações você fornecer, melhor seus voluntários podem realizar.