Como melhorar o desempenho sem fins lucrativos Volunteer

Se você trabalha com lotes de voluntários sem fins lucrativos, especialmente os voluntários que realizam trabalhos complexos e sensíveis, você pode descobrir um ou mais voluntários que não têm as habilidades ou personalidades para executar em um nível aceitável. Com sorte, você nunca enfrentar esta situação, mas se o fizer - por exemplo, talvez alguém está dando informações imprecisas ou agindo rudemente - você não deve ignorar a situação.

Discutindo o comportamento problema com o voluntário é o primeiro passo. Trate este encontro como se você estivesse aconselhando um trabalhador assalariado cujo desempenho foi abaixo estacionar. descrições escritas de trabalho, normas escritas para o desempenho, e registros de tempo voluntário e tarefas contribuíram são importantes quando se discute o comportamento problema.

Tenha cuidado quando encontro com um voluntário sobre seu comportamento inaceitável, especialmente se você não tem diretrizes de desempenho claramente escritas. Voluntários que são liberados foram conhecidos para processar agências sem fins lucrativos. Se você tiver dúvidas sobre esta possibilidade, consultar um advogado antes de fazer qualquer coisa.

Falar com alguém, voluntário ou não, sobre o trabalho dos pobres nunca é agradável. No entanto, se alguém que trabalha para a sua organização está a ser perturbadora, dar informações imprecisas, ou não causando danos potenciais para o seu programa ou das pessoas que servem, você tem a responsabilidade de corrigir o problema.