Como medir o Desenvolvimento de Liderança Programa progresso e sucesso
Você vai querer saber se seus esforços de desenvolvimento de liderança estão valendo a pena. Aqui estão algumas perguntas a fazer seus funcionários e você mesmo para ajudar com que a medição crítica:
Os participantes sentem que estão progredindo? Pergunte às pessoas no programa de liderança se eles estão apreciando o processo. Será que eles sentem que estão aprendendo e crescendo? Como eles estão colocando o que aprenderam em prática?
São suas atividades e responsabilidades de liderança cada vez maior? Se sim, como é que eles lidar com eles? Será que as pessoas ou departamentos que estão gerenciando têm níveis mais elevados de produtividade, satisfação do cliente, e assim por diante?
O que os outros dizem? Solicitar o feedback dos funcionários que trabalharam com aqueles em programas de liderança. Sentem-se os candidatos estão a desenvolver em líderes eficazes? Se sim, de que forma? Tomando comentários dos empregados em conjunto, tentar medir o sucesso dos líderes em termos de retenção e engajamento dos funcionários dentro de suas respectivas equipes.
São os seus esforços de desenvolvimento que afectam positivamente as metas gerais de negócios? Por exemplo, se um objetivo é abrir filiais adicionais, têm beneficiários de seus esforços de desenvolvimento de liderança contribuíram para a concepção, implementação, nem os efectivos novos locais que estão a funcionar?
Existe um efeito cascata? Um líder forte também irá desenvolver outros líderes. São indivíduos em seu programa de estender a mão para continuar a desenvolver o talento?
Você está fazendo o suficiente para manter os líderes que você está preparação? Não se esqueça de desenvolver e actualizar os incentivos para manter os candidatos com a maior promessa de liderança a bordo. Certifique-se de que a compensação ea oportunidade são suficientes para afastar os avanços de empresas rivais. Considere a criação de um grupo de orientação para trazer seus pares em desenvolvimento juntos de vez em quando para que eles possam compartilhar experiências e progresso em direção a seus objetivos.