Compromissos diários para Gestores
A energia, desempenho e saída de sua área de responsabilidade e as pessoas que nele começa com você. Então lembre-se destas dicas, e vá em frente para energizar, entusiasmar - e inspirar! E os lucros virão material!
Gestão é um trabalho pessoas. Colocar as pessoas em primeiro lugar.
Managing é o que você faz com as pessoas, não para as pessoas.
Backup de suas palavras com ações. As pessoas acreditam no que vêem mais do que aquilo que ouvem.
"Se é para ser, ele começa comigo."
Você ganha energia quando você compartilhar o poder com seus empregados.
Concentre-se nas coisas que você pode fazer.
Não se preocupe com as coisas que você não pode fazer: descobrir como fazê-las - e fazê-los!
Sempre perguntar: o que faz o seu valor clientes, e como você sabe que eles valorizam?
O melhor desempenho começa com objetivos claros.
Você começa o que você recompensa.
Quanto mais erros que você faz, quanto mais próximo estiver à resposta certa.
Se você não pode medir o desempenho, você não pode controlá-lo.
Lembre-se: não é pessoal, é negócio.
Se você não gosta da maneira como as coisas estão hoje, seja paciente. Tudo vai mudar amanhã.
Faça o divertimento de trabalho. Fazer isso é bom para você e para a linha de fundo.
A abordagem simples é muitas vezes a melhor abordagem.