Como Conte com a CEO como Chefe Oficial de Inteligência de Inteligência Competitiva
Algumas organizações realmente têm o seu próprio chefe da inteligência, que está no comando da inteligência competitiva e trabalha diretamente com o CEO para formular a estratégia. Se a sua organização não tem essa posição, então o seu CEO pode precisar de fazer o dever dobro como o chefe da inteligência e executar as seguintes funções de trabalho:
Servir como o patrocinador de nível superior para CI, comunicando o seu valor para o resto da organização. O CEO é uma figura com o poder e visibilidade necessária para promover os esforços da CI e mantenha outros responsáveis pela implementação das mudanças recomendadas.
Auxiliar na identificação de áreas estratégicas que são mais susceptíveis de beneficiar de CI. O CEO está na melhor posição para formular a visão do quadro geral do que a organização deve fazer para se manter competitiva, então ele provavelmente tem uma idéia muito clara do tipo de informação necessária para identificar oportunidades e ameaças e previsão onde a indústria e diferente os mercados estão indo.
Colaborar com CI e do departamento cabeças para formular e executar iniciativas estratégicas e outras mudanças. O CEO realmente detém o poder do púlpito para implementar mudanças na organização e como ele funciona. Quando o CEO desempenha um papel activo em liderar iniciativas de mudança, a organização é muito mais bem sucedido em colocar inteligência em ação.
Aqui estão algumas dicas de como se inscrever CEO da sua organização para servir como seu chefe da inteligência e como aproveitar o seu poder:
Sugerem que o CEO demonstrar o valor que ela coloca em inteligência competitiva, como comentando sobre ela nos boletins de notícias corporativas e outras comunicações de toda a organização.
Reúna-se com o seu CEO por cinco minutos a cada mês para passar ao longo do relatório de inteligência mensal e recolher qualquer intel que ela tenha recolhido durante o mês passado em reuniões da indústria ou outros encontros.
Se você tomar a iniciativa de se reunir e também limitar o seu tempo para cinco minutos, o CEO será sempre bem-vindo a sua visita. executivos de nível sênior geralmente trabalham mais de 70 horas por semana, e os seus calendários estão lotado. Se você pode trabalhar com o assistente administrativo do CEO para obter seus cinco minutos por mês, que irá beneficiar todo o processo de coleta de CI.