Que traços que as pessoas procurar em um líder?
Para que você possa levar os outros de forma eficaz, eles devem primeiro concordar em segui-lo. Embora cada líder desenvolve um estilo pessoal único de liderança, as pessoas normalmente procuram as seguintes características em seus líderes. Quais você precisa para trabalhar em?
Honestidade e integridade: Em termos simples, honestidade significa dizer que você acredita ser a verdade, enquanto integridade significa ter acordo entre o que você diz eo que você faz. Não surpreendentemente, as pessoas querem o seu líder para transmitir informações que ele acredita ser correto, e eles querem que todas as ações do líder leva para ser justificada e apoiada pela informação que ele compartilhou com eles.
Em outras palavras, as pessoas querem saber exatamente o que está comprometendo-se quando tomar a decisão de seguir um líder.
Tenacidade: Tenacidade é a persistência. Depois de um líder tenaz compromete-se a um objetivo particular, ele demonstra enorme determinação em trabalhar para esse objetivo até que ele atinge ele- ele se recusa a deixar retrocessos temporários inviabilizar ele. Não é que o líder tenaz recusa a aprender com seus erros. Na verdade, ele avalia constantemente os resultados de suas ações e usa a experiência adquirida para melhorar suas futuras tentativas de alcançar seu objetivo.
Simplificando, as pessoas querem um líder tenaz, porque eles querem saber o seu esforço não será em vão se realizar o seu objectivo é mais difícil ou demora mais tempo do que o esperado.
Energia alta: Os líderes eficazes gastam uma quantidade considerável de energia para organizar e orientar as pessoas para a realização de uma meta estabelecida. Esta energia resulta de uma combinação de saúde física e preparação mental. Quando revelada a outros, de alta energia de um líder ajuda a energizar-los a continuar trabalhando em direção a seu objetivo mútuo.
Entusiasmo: Os líderes eficazes abordar todas as tarefas com entusiasmo, como expresso por uma atitude positiva e um ar de excitação. Eles manter este entusiasmo, incidindo sobre os seus sucessos e os benefícios de alcançar seu objetivo final. O entusiasmo é altamente contagious- membros da equipe de um líder absorver seu entusiasmo através de sua linguagem corporal, tom de voz, e os temas que ele escolhe para discutir.
Auto confiança: Os líderes eficazes têm uma apreciação realista das suas capacidades e acreditam que podem realizar qualquer coisa puseram as suas mentes para. Esta atitude de auto confiança permite-lhes para se dedicar a sua atenção total ao desempenho das suas tarefas, em vez de se preocupar se eles vão ter sucesso ou falhar. líderes autoconfiantes ver revezes temporários como experiências de aprendizagem, em vez de razões para desistir.
Além de olhar para os últimos cinco traços em seus líderes, as pessoas olham para muitas outras características e comportamentos, incluindo o seguinte:
Vontade de assumir riscos e incentivar outras pessoas a assumir riscos
Vontade e capacidade de ouvir os outros
O respeito ea crença em outros
Organização
Uso da gramática correta em comunicações escritas e orais
Maneira de se vestir
Em outras palavras, além de olhar para os líderes poderão acreditar, e confiança, as pessoas procuram os líderes com os quais posso pessoal se relacionar e ser confortável e que apreciam e valorizam o seu esforço e contribuições.
Quando você está tentando estabelecer-se como líder em uma situação particular, considerar os seguintes pontos:
Possuindo uma característica particular não é suficiente- você deve ajudar os outros a ver que você possuir.
No conjunto universal de traços e comportamentos pode garantir que você vai ser um líder bem-sucedido em todas as situações. Você tem que determinar os traços e características que são de maior importância para as pessoas que você vai ser líderes.
Os traços pessoas procuram em seus líderes são baseadas em sentimentos e preferências das pessoas, e não sobre o que você pensa de seus sentimentos e preferências deve ser. Se você achar que os traços que mais importam para os membros da equipe são aqueles que você não se importam se desenvolver, pode ser necessário reconsiderar se você realmente quer ser o líder desse grupo.